con riferimento al concorso Capo Squadra decorrenza 1° gennaio 2021, il cui corso di formazione è stato avviato in data 24 ottobre u.s., abbiamo ricevuto notizie che purtroppo riferiscono dell’assenza a vario titolo di un consistente numero di discenti.

Stante la grave carenza di personale nella qualifica di Capo Squadra, figura altamente qualificata ed indispensabile al dispositivo di soccorso tecnico urgente, al fine di non acuire le evidenti difficoltà che i Comandi provinciali quotidianamente affrontano nella composizione delle squadre di soccorso, si invitano quanti in indirizzo a valutare la possibilità di avviare un corso di formazione -bis che consentirebbe al personale utilmente collocatosi in graduatoria, dopo circa 22 anni di onorato servizio, la tanto agognata progressione di carriera.

Per le analoghe necessità, si auspica un autorevole intervento finalizzato a velocizzare l’iter autorizzativo per l’avvio del concorso Capo Squadra decorrenza 1° gennaio 2022 e una urgente modifica ordinamentale più volte rivendicata dalla scrivente Organizzazione.

2022.11.02 Concorso Capo Squadra decorrenza 1° gennaio 2021 – Richiesta avvio corso di formazione -bis

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In riscontro alla nota UIL PA VVF del 18 luglio che sollecitava l’emanazione della graduatoria concorso CS 2021 l’Amministrazione ci ha fatto sapere che la Commissione esaminatrice è stata nominata il 22 giugno 2022 e che i lavori sono iniziati il 28 luglio 2022 e termineranno presumibilmente nel mese di settembre.

STAFFCADIP.REGISTRO UFFICIALE.2022.0016228

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Conguaglio! Considerato il pervenire di richieste di informazioni riguardo agli errori sui conguagli fiscali che hanno determinato, oltre alle trattenute sul cedolino, anche errori sul Modello Certificazione Unica 2022, si è ritenuto opportuno fornire alcuni chiarimenti

Nel cedolino di febbraio era stato erroneamente operato un doppio conguaglio, il primo riferito a quello ordinario che viene effettuato tutti gli anni, l’altro generato da un errore del sistema che ha coinvolto coloro i quali rientrano nella fascia di reddito compreso tra i 28.000 e i 40.000 euro, beneficiari dell’ex bonus “Renzi”, oggi chiamato bonus dei 100 euro” e che avevano richiesto, tramite self service, la non applicazione del trattamento integrativo e che dunque, avevano involontariamente generato un errore di sistema, determinando un indebito recupero, anche per coloro i quali non avevano superato le previste soglie di reddito.

Vi sono diverse casistiche, sarà pertanto necessario fare attenzione al messaggio informativo che compare nell’area privata del portale NoiPa, nella parte destra della pagina, sezione comunicazioni.

Coloro i quali hanno ricevuto un conguaglio a debito dell’ulteriore detrazione superiore ai 60 euro è stata interrotta la prevista rateizzazione in 10 rate hanno il seguente messaggio:

“In riferimento al conguaglio fiscale relativo ai redditi 2021 ed applicato nella mensilità di febbraio 2022, si comunica che, la rinuncia al trattamento integrativo operata da self-service è stata impropriamente estesa anche all’ulteriore detrazione percepita nel corso dell’anno precedente, generando un recupero della stessa rateizzato in dieci mensilità. Per porre rimedio al disagio procurato da tale intervento, si provvederà ad interrompere il prelievo rateizzato già dalla rata stipendiale di marzo 2022, pertanto la Certificazione Unica che verrà pubblicata in data 16 marzo nella sua area riservata del Portale NoiPA non può considerarsi corretta. Indicativamente nella mensilità di aprile/maggio 2022, si procederà al ricalcolo ed all’applicazione dell’effettivo conguaglio dovuto in base ai redditi 2021 erogati dal sistema NoiPA e alla contestuale rielaborazione della Certificazione Unica. Sarà quindi necessario attendere la pubblicazione della nuova Certificazione sul Portale NoiPA prima di procedere alla compilazione della dichiarazione dei redditi. Qualora intenda avvalersi della dichiarazione precompilata messa a disposizione dell’Agenzia delle Entrate, dovrà avere cura di rettificare i dati proposti in base ai dati riportati sulla nuova Certificazione rilasciata”.

Per coloro i quali hanno invece, hanno ricevuto un conguaglio a debito dell’ulteriore detrazione inferiore ai 60 euro e nei cui confronti NoiPa non ha operato rateizzazioni, non si procederà alla rielaborazione del conguaglio e della Certificazione Unica e ne avranno notizia con la pubblicazione del seguente messaggio:

“In riferimento al conguaglio fiscale relativo ai redditi 2021, si comunica che, la rinuncia al trattamento integrativo operata da self-service è stata impropriamente estesa anche all’ulteriore detrazione percepita durante l’anno precedente, generando il recupero della stessa sulla mensilità di febbraio 2022. Tale recupero è stato compensato dall’ulteriore credito di Irpef ordinaria scaturito in sede di conguaglio fiscale, dando luogo ad un debito complessivo inferiore o uguale a 60 euro che, come da normativa, non comporta alcuna rateizzazione. L’eventuale rimborso dell’ulteriore detrazione effettivamente spettante per l’anno 2021 verrà riconosciuto in sede di dichiarazione dei redditi”.

Per coloro i quali il recupero dell’ulteriore detrazione sulla rata di febbraio è stato totalmente ammortizzato da un ulteriore credito Irpef con un conguaglio complessivo a credito, NoiPa non procederà alla rielaborazione del conguaglio e della Certificazione Unica e si vedranno riconosciute le somme eventualmente dovute in sede di dichiarazione dei redditi senza dover operare nessuna rettifica ai dati della dichiarazione precompilata. Nell’apposita sezione del sito troveranno questo messaggio:

“In riferimento al conguaglio fiscale relativo ai redditi 2021 si comunica che la rinuncia al trattamento integrativo operata da self-service è stata impropriamente estesa anche all’ulteriore detrazione percepita durante l’anno precedente, generando il recupero della stessa. Tale recupero è stato integralmente compensato dall’ulteriore credito di Irpef ordinaria scaturito in sede di conguaglio fiscale, con conseguente applicazione di un conguaglio comunque a credito. L’eventuale rimborso dell’ulteriore detrazione effettivamente spettante per l’anno 2021 verrà riconosciuto in sede di dichiarazione dei redditi”.

Entro maggio 2022 sarà ricalcolato e applicato l’effettivo conguaglio dovuto per i redditi percepiti nel 2021 e, conseguentemente, sarà rielaborata la nuova Certificazione Unica.

Si evidenzia, che l’Agenzia delle Entrate per la predisposizione della dichiarazione precompilata utilizza esclusivamente i dati della CU ordinaria trasmessa telematicamente entro il 16 marzo, pertanto, in caso di riemissione della CU, deve essere cura degli Uffici Responsabili avvisare tempestivamente i propri amministrati della disponibilità di una nuova versione della certificazione da utilizzare ai fini della dichiarazione dei redditi.

Laddove si volesse utilizzare la dichiarazione precompilata, il dipendente avrà cura di far rettificare i dati sulla base della nuova certificazione.

MODELLO CERTIFICAZIONE UNICA 2022 E CONGUAGLIO CONTRIBUTIVO E FISCALE RELATIVO AI REDDITI 2021

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Roma 22 aprile 2022. Concorso I.A.. Il diffondersi incontrollato di notizie crea perplessità e tensioni, la UIL PA VVF chiede all’Amministrazione di chiarire tutti i dubbi che in maniera legittima il personale sta palesando.

Con riferimento ai concorsi di cui all’art. 19 comma 1 lettere “a” e “b” del Decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217 e successive modifiche ed integrazioni, sussistono nel personale interessato, dubbi e perplessità che la scrivente auspica siano chiariti da parte di codesta Amministrazione.

Dalla programmazione dei corsi trasmessa con nota 7895 del 14-04-2022 si evince una durata del corso di formazione del concorso interno per l’accesso alla qualifica di Ispettore Antincendio, pari a tre mesi; si chiede a tal proposito di sapere se l’Amministrazione abbia preventivato una diversa programmazione nell’ipotesi in cui la proposta emendativa non dovesse trovare accoglimento e che non penalizzi, di conseguenza, il personale vincitore del suddetto concorso.

Con Decreto del Capo Dipartimento n. 32 del 26 febbraio 2021 ed in aderenza al dettato normativo, sono state individuate le sedi per l’assegnazione degli Ispettori Antincendio del concorso interno. Successivamente, con nota 55980 del 2 novembre 2021, è stata avviata una ricognizione delle aspirazioni di trasferimento del personale appartenente al predetto ruolo, che potrebbe aver determinato una variazione dei posti disponibili, rispetto a quelli indicati nel decreto appena richiamato. Si chiede a tal proposito di sapere se verrà avviata una ricognizione di mobilità per gli Ispettori Antincendio del concorso interno o se tali posti verranno invece resi disponibili per le assegnazioni degli Ispettori Antincendio del concorso esterno.

Seppur nella chiarezza della norma, si chiede di sapere se l’Amministrazione intende immettere in ruolo gli Ispettori alla data di completamento del percorso formativo o se invece la data di immissione in ruolo sia incomprensibilmente correlata alla data di inizio dei rispettivi corsi di formazione.

Concorsi Ispettori Antincendio

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Roma 20 aprile 2022. Risorse economiche derivanti dal DL 76/2020 disponibili, per la UIL PA VVF va avviato senza ritardi la contrattazione per renderle immediatamente esigibili.

L’improvviso aumento del livello medio generale dei prezzi e la correlata diminuzione del potere di acquisto, rendono prioritario e non più procrastinabile l’avvio del tavolo contrattuale per la distribuzione di parte delle risorse derivanti dall’articolo 20 del Decreto-Legge 16 luglio 2020, n. 76 e, in particolare, quelle destinate al personale specialista del C.N.VV.F. oltre a quelle destinate alle indennità accessorie, al fine di rendere esigibili nel più breve tempo possibile, risorse già disponibili dal 1° gennaio 2022, riducendo così l’evidente disagio per i lavoratori.

Sollecito apertura tavolo negoziale

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Roma 20 aprile 2022. ONA. Per accedere ai contributi assistenziali non è più richiesto il CUD o il 730, ma l’ISEE, questa la novità introdotta dalla circolare  4A/2021, che ha ridotto il numero dei beneficiari. La UIL PA VVF chiede un intervento del Presidente e del Segretario Generale dell’Ente.

Con lettera circolare 4/A prot. n. 6735 del 30-09-2021, è richiesta la certificazione ISEE del nucleo famigliare sia per accedere ai contributi periodici, che a quelli per precarie condizioni economiche, introducendo dunque un elemento di novità rispetto ad un recente passato, quando era richiesto il CUD o il modello 730.

Invero, tale innovazione sembrerebbe aver notevolmente ridotto la platea dei beneficiari, numerosi sono infatti i colleghi che si sono astenuti dal produrre la necessaria istanza a causa dei limiti più stringenti imposti dal suddetto indicatore.

Tanto premesso e stante il carattere di sussidiarietà e solidarietà dei contributi in oggetto, si chiede di intervenire al fine di ampliare il numero dei colleghi protetti dagli interventi assistenziali, anche attraverso la revisione dei limiti ISEE.

2022.04.20 Interventi assistenziali ONA

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Roma 16 marzo 2022. Resoconto riunione concorso Capi Squadra decorrenza 2021.

Lo abbiamo ribadito anche questa volta, per la UIL PA VVF è necessaria una nuova legge delega, con lo stanziamento di opportune risorse, finalizzata ad una revisione strutturale dei ruoli previsti dal Decreto legislativo 127/2018, non è più sostenibile che il personale per quell’unica progressione di carriera, sia costretto a fare le valigie ad oltre cinquant’anni, per poi partire a centinaia di chilometri di distanza dalla propria residenza. Questa la reale motivazione del consistente numero di rinunce che ha suscitato perplessità nel gruppo di lavoro.

La nostra priorità è stata sin da subito, quella di velocizzare le procedure per il concorso Capo Squadra decorrenza 2021, sia per dare risposta ai Vigili Coordinatori che sono in attesa del passaggio di qualifica, che per lo stesso personale Capo Squadra in attesa di rientrare a casa, abbiamo dunque apprezzato l’intenzione dell’Amministrazione di avviare le procedure entro il 31 marzo in quanto, così come da noi più volte evidenziato, le carenze di organico sono tali da richiedere la velocizzazione dell’ intero iter.

È stato reso noto che le carenze dei Capi Squadra al 31 dicembre 2020 sono pari a 653 unità (posti a concorso), nel 2022 la carenza generata da cessazioni e passaggi di qualifica, sarà invece di circa 1900 unità; per queste ragioni, così come da noi rappresentato nelle precedenti riunioni, l’Amministrazione ha presentato una proposta emendativa per la riduzione del corso di formazione a 5 settimane.

Scelta sede prima dell’inizio del corso e maggiore equilibrio nell’attribuzione dei punteggi alle patenti, queste le determine del gruppo di lavoro per le modifiche del regolamento.

In attesa di acquisire il documento finale, per noi della UIL PA VVF è necessario rivedere i punteggi da attribuire al doppio titolo di studio, che non può determinare alcun superamento di quelli attribuiti al grado di istruzione superiore.

Pochi giorni fa avevamo sollecitato l’Amministrazione all’adozione di opportuni provvedimenti finalizzati a garantire alloggi al personale, oggi il Capo Dipartimento ci ha rassicurati, con nostra soddisfazione, che è intenzione dell’Amministrazione avviare delle convenzioni sui territori per garantire un alloggio al personale non residente.

Vi terremo costantemente informate di eventuali ulteriori sviluppi.

Resoconto riunione Capi Squadra 16 marzo 2022

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Roma 17 gennaio 2022

Il Decreto n. 145 del 17/11/2021 a firma del Capo Dipartimento ha disposto che “i candidati che non si presentano all’esame finale di cui all’art. 8 del decreto dipartimentale del 29 marzo 2021 n. 48, perché risultati assenti per malattia ovvero maternità o altro legittimo impedimento, possono sostenere l’esame finale in una specifica ulteriore sessione d’esame”. Con Decreto dipartimentale n. 266 del 1° dicembre 2021, si approvava la graduatoria del concorso in oggetto, considerando che, alla prova d’esame del 18 novembre 2021, risultavano assenti n. 22 candidati dei quali n. 15 assenti giustificati, ovvero che alla specifica ulteriore sessione d’esame tenutasi il 29/11/2021 prevista dal sopracitato decreto dipartimentale 17 novembre 2021 n. 145, si presentavano a sostenere la prova n. 5 candidati.

Al termine dello svolgimento del concorso e sulla base dell’assegnazione di coloro che avevano conseguito la nomina a capo squadra, continuavano a sussistere carenze di organico, così come indicate nel successivo avviso, con cui si provvedeva allo scorrimento della graduatoria e all’avvio, con comunicazione 256 del 05-01-2022 a firma del Capo del Corpo, di un ulteriore corso di formazione professionale in svolgimento dal 10 gennaio 2022.  Con nota della Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale veniva comunicato ad alcuni discenti, che l’utilità della parte di corso che hanno già svolto, sarebbe subordinata alla partecipazione alla seduta dell’esame finale da parte di sette candidati che hanno già frequentato il precedente corso di formazione per poi essere, all’occorrenza, convocati successivamente per effettuare le giornate di formazione residue, con conseguente partecipazione all’esame finale.

Tanto premesso si chiede di sapere se tale espulsione dal corso di formazione sia aderente al dettato normativo, in particolare all’art. 13 del Decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217 e s.m.i., se tale anomalia procedurale possa esporre l’Amministrazione agli esiti negativi di un eventuale ricorso da parte degli interessati, ovvero se, in considerazione delle risorse economiche impiegate, possa determinarsi un intervento da parte della Corte dei Conti. Si chiede infine di sapere quali iniziative si intendano adottare al fine di tutelare il personale penalizzato.  In attesa di cortese riscontro si porgono distinti saluti.

Concorso Capo Squadra 2020 richiesta urgente informazioni

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Capi Squadra – Carenze di organico per le cessazioni avvenute e contagi da Covid-19, rischiano di mettere in ginocchio il dispositivo di soccorso. La UIL PA VVF scrive ai vertici dell’Amministrazione chiedendo l’emanazione del bando decorrenza 01/01/2021. Ulteriori ritardi sarebbero un danno per l’Amministrazione e per le aspettative di progressione di carriera del personale!

Preso atto della carenza di organico del personale qualificato, così come indicato nella nota di codesta Amministrazione prot. 67 del 3 gennaio 2022, con cui sono state ripartite le ore di straordinario al fine di garantire la continuità del dispositivo di soccorso, considerato altresì che tale carenza, derivante dalle cessazioni dal servizio, risulta aggravata dai numerosi contagi da Covid-19, al punto tale che potrebbero mettere in crisi il dispositivo di soccorso, la scrivente ritiene che, come già sollecitato con nota del 22 novembre 2021 prot.n. 128/2021, si debba procedere a bandire, il concorso decorrenza 01/01/2021, nelle more della necessaria revisione del vigente regolamento che disciplina i concorsi a Capo Squadra.

Invero, ogni ulteriore ritardo risulterebbe dannoso sia per l’Amministrazione, per le ragioni in premessa rappresentate, che per le stesse aspettative di progressione di carriera del personale interessato.

Restiamo pertanto in attesa di leggerVi in merito e porgiamo distinti saluti.

Sollecito bando di concorso CS decorrenza 1-1-2021

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Prot. nr: 27874  del 22/12/2021 – STAFFCADIP – Uffici di staff del Capo Dipartimento VVF Trasmissione nota della Direzione Centrale per la Formazione del 22/12/2021. – Sistema di formazione del personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco nelle Tecniche di topografia applicata al soccorso (TAS).

formazione TAS

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