ROMA, 18 Settembre 2026 – Vice Ispettori – La Segreteria Nazionale della UIL FP Vigili del Fuoco ha avviato un forma di sensibilizzazione verso la Politica evidenziando le criticità del riordino. Oggi abbiamo denunciato forti penalizzazioni economiche e previdenziali a carico dei Vice-Ispettori, richiedendo un intervento legislativo immediato per tutelare i lavoratori e l’efficienza dei servizi di soccorso pubblico.

 La riorganizzazione del ruolo dei Vice Ispettori (ex Capi Reparto) presenta problematiche rilevanti infatti, a fronte di un cambio di nome, le mansioni e le funzioni rimangono inalterate, mentre si registrano svantaggi economici derivanti dall’armonizzazione con la Polizia.

Inoltre, il quadro previdenziale attuale spinge il personale a prolungare il servizio oltre i 60 anni d’età al solo scopo di ottenere una pensione dignitosa visti i coefficienti di trasformazione penalizzanti. Tutto ciò oltre al progressivo invecchiamento del personale operativo con possibili ricadute sulla sicurezza del soccorso e l’inevitabile “effetto tappo” che ostacola nuove assunzioni e progressioni di carriera.

Per superare la situazione attuale, la UIL FP Vigili del Fuoco ha formulato proposte operative volte a valorizzare l’esperienza professionale degli ex Capi Reparto. Tra i punti qualificanti figurano il potenziamento delle attività di prevenzione incendi, il rafforzamento dei nuclei di polizia giudiziaria e d’investigazione antincendio, unitamente alla creazione di nuclei di controllo distaccati presso l’Ispettorato del Lavoro per la vigilanza sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

“La politica esca dalle dichiarazioni di circostanza e restituisca dignità ai Vigili del Fuoco attraverso il riconoscimento reale della nostra specificità e unicità”, dichiara Valentino Prezzemolo, Segretario Generale della UIL FP Vigili del Fuoco. “È indispensabile valorizzare professionalmente ed economicamente chi garantisce allo Stato una disponibilità che non può essere paragonata a nessun altro impiego pubblico”

Leggi la nota completa qui: 2026.09.18 Riforma dell’ordinamento del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco e tutela del ruolo dei Vice-Ispettori

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Pubblicazione della circolare concernente la procedura di scelta della sede di servizio, ai fini della successiva ammissione al corso di formazione professionale , per la copertura di n. 1239 posti complessivi per l´accesso alla qualifica di capo squadra, di cui n. 1193 da generico, n. 27 da radioriparatore e di n. 19 posti per l´accesso alla qualifica di capo squadra AIB del corpo nazionale dei vigili del fuoco, con decorrenza 1° gennaio 2024 e relativi allegativi.

Circolare_scelta_sede_18620_07-03-2025

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Graduatoria per la successiva ammissione al corso di formazione professionale del concorso summenzionato.
Si precisa che, prima dell’inizio del corso di formazione, con apposita circolare saranno indicate le modalità per la scelta della sede di assegnazione, che avverrà secondo l’ordine
della graduatoria di cui all’articolo 6 del bando di concorso.
I candidati potranno rinunciare al corso di formazione e, quindi, alla procedura concorsuale in argomento entro l’8 marzo 2025 tramite l’accesso alla propria pagina personale, all’indirizzo
https://concorsionline.vigilfuoco.it.

DM_1046_Graduatoria_CS2024

Avviso_pubblicazione_graduatoria_CS_2024

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con riferimento al concorso Capo Squadra decorrenza 1° gennaio 2021, il cui corso di formazione è stato avviato in data 24 ottobre u.s., abbiamo ricevuto notizie che purtroppo riferiscono dell’assenza a vario titolo di un consistente numero di discenti.

Stante la grave carenza di personale nella qualifica di Capo Squadra, figura altamente qualificata ed indispensabile al dispositivo di soccorso tecnico urgente, al fine di non acuire le evidenti difficoltà che i Comandi provinciali quotidianamente affrontano nella composizione delle squadre di soccorso, si invitano quanti in indirizzo a valutare la possibilità di avviare un corso di formazione -bis che consentirebbe al personale utilmente collocatosi in graduatoria, dopo circa 22 anni di onorato servizio, la tanto agognata progressione di carriera.

Per le analoghe necessità, si auspica un autorevole intervento finalizzato a velocizzare l’iter autorizzativo per l’avvio del concorso Capo Squadra decorrenza 1° gennaio 2022 e una urgente modifica ordinamentale più volte rivendicata dalla scrivente Organizzazione.

2022.11.02 Concorso Capo Squadra decorrenza 1° gennaio 2021 – Richiesta avvio corso di formazione -bis

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In riscontro alla nota UIL PA VVF del 18 luglio che sollecitava l’emanazione della graduatoria concorso CS 2021 l’Amministrazione ci ha fatto sapere che la Commissione esaminatrice è stata nominata il 22 giugno 2022 e che i lavori sono iniziati il 28 luglio 2022 e termineranno presumibilmente nel mese di settembre.

STAFFCADIP.REGISTRO UFFICIALE.2022.0016228

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La UIL PA VVF, preoccupata dalla mancata pubblicazione della graduatoria CS decorrenza 2021 che potrebbe determinare ritardi per l’avvio del relativo corso di formazione che penalizzerebbero anche il personale anziano in attesa di trasferimento, scrive ai vertici dell’Amministrazione richiedendo un incontro relativo al regolamento del concorso CS 2022 così da velocizzarne l’emanazione e colmare le carenze che si registrano nel ruolo. Segue il testo della richiesta.

Come da circolare DCF sulla programmazione dei corsi, l’inizio del corso CS 2021 è previsto per il mese di settembre p.v.. Considerato che a tutt’oggi, da parte degli uffici competenti, non è stata pubblica la graduatoria dei vincitori del concorso sopra richiamato, al fine di evitare ulteriori ritardi sull’inizio del corso per la tempistica della procedura di accettazione da parte degli interessati, la scrivente chiede quanto in oggetto indicato.
Si ricorda altresì che il personale CS anziano in attesa di mobilità e il personale CS riconosciuto beneficiario delle cd. Leggi speciali, a parere della scrivente, non può essere penalizzato ulteriormente da un eventuale ritardo causato dall’iter amministrativo.
Infine, poiché era stato prefissato l’obiettivo di indire entro la fine dell’anno corrente anche il bando di concorso a CS con decorrenza 01.01.2022 per colmare le gravi carenze nel ruolo richiamato, la scrivente chiede un incontro per definire il regolamento concorsuale.

2022.07.18 Sollecito emanazione graduatoria concorso CS 2021_richiesta incontro regolamento CS 2022

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Il 19 maggio 2022 è stato approvato il progetto di legge di conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 marzo 2022, n. 21, recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina. La legge n. 51/2022 del 20 maggio 2022 è stata pubblicata in GU n. 117 del 20 maggio 2022. Di seguito le misure urgenti adottate per implementare l’efficienza dei dispositivi del CNVVF, oltre al testo completo del provvedimento.

Art. 32.
Misure urgenti per implementare l’efficienza dei dispositivi del Corpo nazionale dei vigili del fuoco

1. Al fine di assicurare la pronta operatività, la funzionalità e l’efficienza del dispositivo di soccorso del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, in deroga a quanto previsto dall’articolo 12, comma 1, del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, la durata del corso di formazione professionale della procedura concorsuale per l’accesso al ruolo dei capi squadra e dei capi reparto con decorrenza 1° gennaio 2021, per un numero di posti corrispondenti a quelli vacanti al 31 dicembre 2020, è ridotta, in via eccezionale, a cinque settimane.
2. Agli oneri di cui al comma 1, pari a euro 290.000 per l’anno 2022, si provvede mediante corrispondente riduzione dello stanziamento del Fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini del bilancio triennale 2022-2024, nell’ambito del programma «Fondi di riserva e speciali», della missione «Fondi da ripartire» dello stato di previsione del Ministero dell’economia e delle finanze per l’anno 2022, allo scopo parzialmente utilizzando l’accantonamento relativo al Ministero dell’interno.
2 -bis . Per le medesime finalità di cui al comma 1, in deroga a quanto previsto dall’articolo 23, comma 2, del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, la durata del corso di formazione previsto per gli ispettori antincendi in prova, vincitori del concorso interno per 313 posti bandito con decreto del Capo del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile del
Ministero dell’interno n. 32 del 26 febbraio 2021, è ridotta, in via eccezionale, a tre mesi.

dl 21 marzo 2022

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L’ anticipo del corso di formazione Capo Squadra decorrenza 2021, programmato per settembre, consentirebbe all’Amministrazione di garantire la piena funzionalità del Corpo, ai Vigili Coordinatori di ottenere l’agognata progressione di carriera ed al personale qualificato fuori sede, di poter rientrare ai comandi di residenza alleviando le oggettive vicissitudini di chi si trova a centinaia di chilometri dalla propria famiglia.  Per queste ragioni la UIL PA VVF ha scritto ai vertici dell’Amministrazione chiedendo l’anticipo del corso di formazione.

In considerazione della carenza di organico del personale qualificato, la scrivente ha più volte sollecitato l’emanazione del bando di concorso a Capo Squadra decorrenza 01/01/2021, anche nelle more della necessaria revisione del vigente regolamento che lo disciplina (si consideri a mero titolo d’esempio la nota prot. n. 128/2021, la nota prot. n.1/2022 del 4 gennaio 2022, oltre agli interventi nei vari incontri).

Tali richieste sono state sempre giustificate sia dalla necessità di garantire la piena funzionalità del Corpo Nazionale, sia di offrire adeguata risposta alle legittime aspettative del personale in attesa dell’agognata progressione di carriera, sia per ridurre il disagio del personale qualificato ancora lontano dai comandi di residenza, in condivisibile, trepidante attesa della mobilità che ne avrebbe indubbiamente alleviato le evidenti, oggettive e ben note sofferenze. Una evidente convergenza di interessi disattesa dalla programmazione trasmessa in data odierna, che vede slittare il corso di formazione a Capo Squadra, addirittura a settembre.

In ragione di quanto esposto la scrivente chiede a quanti in indirizzo un intervento al fine di avviare con ogni urgenza il corso in oggetto, anche presso i comandi di residenza, oltre che la convocazione di un necessario incontro.

Programmazione corso di formazione Capo Squadra – Richiesta di anticipo

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Roma 16 marzo 2022. Resoconto riunione concorso Capi Squadra decorrenza 2021.

Lo abbiamo ribadito anche questa volta, per la UIL PA VVF è necessaria una nuova legge delega, con lo stanziamento di opportune risorse, finalizzata ad una revisione strutturale dei ruoli previsti dal Decreto legislativo 127/2018, non è più sostenibile che il personale per quell’unica progressione di carriera, sia costretto a fare le valigie ad oltre cinquant’anni, per poi partire a centinaia di chilometri di distanza dalla propria residenza. Questa la reale motivazione del consistente numero di rinunce che ha suscitato perplessità nel gruppo di lavoro.

La nostra priorità è stata sin da subito, quella di velocizzare le procedure per il concorso Capo Squadra decorrenza 2021, sia per dare risposta ai Vigili Coordinatori che sono in attesa del passaggio di qualifica, che per lo stesso personale Capo Squadra in attesa di rientrare a casa, abbiamo dunque apprezzato l’intenzione dell’Amministrazione di avviare le procedure entro il 31 marzo in quanto, così come da noi più volte evidenziato, le carenze di organico sono tali da richiedere la velocizzazione dell’ intero iter.

È stato reso noto che le carenze dei Capi Squadra al 31 dicembre 2020 sono pari a 653 unità (posti a concorso), nel 2022 la carenza generata da cessazioni e passaggi di qualifica, sarà invece di circa 1900 unità; per queste ragioni, così come da noi rappresentato nelle precedenti riunioni, l’Amministrazione ha presentato una proposta emendativa per la riduzione del corso di formazione a 5 settimane.

Scelta sede prima dell’inizio del corso e maggiore equilibrio nell’attribuzione dei punteggi alle patenti, queste le determine del gruppo di lavoro per le modifiche del regolamento.

In attesa di acquisire il documento finale, per noi della UIL PA VVF è necessario rivedere i punteggi da attribuire al doppio titolo di studio, che non può determinare alcun superamento di quelli attribuiti al grado di istruzione superiore.

Pochi giorni fa avevamo sollecitato l’Amministrazione all’adozione di opportuni provvedimenti finalizzati a garantire alloggi al personale, oggi il Capo Dipartimento ci ha rassicurati, con nostra soddisfazione, che è intenzione dell’Amministrazione avviare delle convenzioni sui territori per garantire un alloggio al personale non residente.

Vi terremo costantemente informate di eventuali ulteriori sviluppi.

Resoconto riunione Capi Squadra 16 marzo 2022

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Roma 28 febbraio 2022 Presidi rurali. Resoconto di riunione

“Prepararsi al Futuro Oggi” è la campagna lanciata dalla UIL PA VVF perché si investa in maniera puntuale ed appropriata nel Corpo Nazionale VVF rendendolo in grado di fronteggiare le conseguenze dei cambiamenti climatici, nel caso di specie, anche in maniera indipendente rispetto alle varie convenzioni.

In un simile contesto non potevamo non accogliere in maniera favorevole, l’istituzione dei presidi logistici stagionali rurali, auspicando un progressivo quanto rapido ampliamento del progetto, finalizzato ad un incremento della capacità di intervento in termini di tempestività, abbattendo in maniera drastica i tempi di intervento.

Questo progetto è dunque particolarmente attenzionato dalla nostra Organizzazione, pertanto abbiamo voluto offrire un fattivo contributo per prevenire eventuali criticità, come quella della viabilità per il raggiungimento dei presidi, dell’adeguata formazione del personale, del ristoro per i colleghi impiegati nel servizio o ancora, per la custodia di mezzi ed attrezzature nei periodi di inattività.

L’Amministrazione ha dunque intenzione di dare impulso alla formazione per l’attività di prevenzione tecnica, quale valido supporto anche agli enti locali, affermando il ruolo importante dei Vigili del Fuoco nella tutela dell’importante patrimonio boschivo del Paese, anche attraverso l’impiego del personale parzialmente idoneo che verrebbe a trovare un impiego che ne valorizzi l’importante bagaglio professionale. Ferma restando la facile mobilitazione dei mezzi, le strutture verranno dotate di circuiti di videosorveglianza.

Ovviamente ci è stata data conferma, così come da noi preventivato già da tempo, che questo progetto potrà dare l’impulso necessario per un potenziamento complessivo degli organici del Corpo Nazionale.

L’Amministrazione ci ha inoltre informati, tra le varie ed eventuali che, al fine di garantire il dispositivo di soccorso a seguito dei pensionamenti, verrà avviato il concorso Capo Squadra decorrenza 2021 con attuale regolamento, nelle more di una condivisa necessità di revisione in previsione del bando 2022.

28 febbraio 2022 resoconto riunione

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