Roma, 26 settembre 2026 – Banda musicale. La UIL FP Vigili del Fuoco ha inviato una lettera aperta alla politica perchiedere una profonda revisione dello schema di riordino del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, al fine di istituire un modello ordinamentale autonomo che valorizzi sul piano professionale ed economico la Banda Musicale del Corpo.

L’attuale impianto normativo non stabilisce una connessione efficace tra le responsabilità artistiche assunte dagli orchestrali all’interno dell’organico e la loro progressione professionale. La UIL evidenzia la necessità di un regolamento di organizzazione moderno che garantisca una carriera basata sul merito, premiando l’effettiva collocazione nelle rispettive categorie, come la prima, seconda e terza parte. A tal fine, viene richiesta una disciplina transitoria per salvaguardare l’anzianità e la professionalità già maturate dal personale attualmente in servizio.

Viene chiesta inoltre l’introduzione di figure apicali e gestionali indispensabili, quali il Vicemaestro e l’Archivista, attualmente assenti dall’organigramma. Parallelamente, si ritiene fondamentale un ampliamento della consistenza organica fino a raggiungere almeno le 65 unità, accompagnato da un coerente riconoscimento economico e previdenziale che rifletta l’elevato livello di specializzazione del servizio. Il tutto chiarendo che l’obiettivo non è emulare le architetture di altri Corpi dello Stato, ma rivendicare un modello originale e su misura per la specificità dei Vigili del Fuoco.

“La Banda Musicale del Corpo Nazionale non si limita a rappresentarne l’immagine, ma ne costituisce l’espressione dell’identità e dei valori” dichiara Valentino Prezzemolo, Segretario Generale UIL FP Vigili del Fuoco. “Chiediamo alla politica di assumersi la responsabilità di costruire un sistema ordinamentale in cui la progressione di carriera sia il riconoscimento diretto della professionalità esercitata, superando logiche di mero cambio delle denominazioni di qualifica.”

Puoi leggere la lettera aperta direttamente da qui: 2026.09.26 Valorizzazione della Banda Musicale del Corpo Nazionale

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Roma, 25 settembre 2026 – Automezzi – L’Amministrazione risponde alla nota della UIL FP VVF sulle criticità emerse riguardo agli automezzi alimentati a biometano ritenuta non soddisfacente nonostante l‘Amministrazione ha attivato procedure per una rete di 151 punti vendita convenzionati su scala nazionale. Infatti, la UIL FP VVF evidenzia che la mera presenza di un distributore sul territorio non è sufficiente; le stazioni devono risultare tempestivamente raggiungibili, compatibili con le sedi di servizio e capaci di assicurare un rifornimento rapido per mantenere i veicoli pronti all’intervento. La gestione  delle criticità deve  rimanere centralizzata, sollevando i singoli Comandi dall’onere di risolvere autonomamente problematiche generate a livello centrale.

Per questa ragione la UIL FP VVF  ha di sapere se l’Amministrazione ha elaborato una mappatura nazionale aggiornata dei punti di rifornimento effettivamente utilizzabili dai mezzi a biometano assegnati ai Comandi con l’indicazione, per ciascun Comando interessato, della distanza e dei tempi medi necessari per il rifornimento, con l’individuazione delle sedi per le quali la rete attualmente disponibile non garantisce condizioni di approvvigionamento coerenti con le esigenze del servizio di soccorso. Ha chiesto inoltre la definizione a livello centrale di procedure operative uniformi per la gestione dei casi di indisponibilità temporanea del distributore convenzionato, l’adozione di un provvedimento di urgenza per il rinnovamento del parco automezzi per i Comandi privi di rete (es. Sardegna e Sud Italia).

“Sosteniamo con convinzione la transizione ecologica e i traguardi del PNRR, ma l’innovazione deve potenziare, e mai rallentare, quella che è la nostra mission istituzionale, ovvero il soccorso ai cittadini”, ha dichiarato Valentino Prezzemolo, Segretario Generale della UIL FP Vigili del Fuoco. “Per questo chiediamo all’Amministrazione non solo l’emanazione di linee guida per la gestione di queste criticità, ma interventi d’urgenza soprattutto laddove la rete di rifornimento è oggi assente.”

Leggi qui il riscontro dell’Amministrazione: STAFFCADIP.REGISTRO UFFICIALE.2026.0020703

Leggi qui la replica della UIL FP VVF: 20206.09.25 riscontro alla nota STAFFCADIP prot. U.0020703 del 23 settembre 2026

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Pubblicazione del Ruolo alla data del 1° Gennaio 2026 del personale appartenente al Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco. La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che è in corso di pubblicazione il ruolo di cui all’oggetto, in formato PDF, sulla home page del sito intranet https://intranet.dipvvf.it di questo Dipartimento e nell’apposito spazio Risorse Umane – Ufficio I – Norme – del medesimo sito.
Il ruolo del personale è consultabile, altresì, all’indirizzo https://vfpersonale.dipvvf.it, nell’area Pubblicazioni/Documenti – Ruolo del CED Amministrativo della stessa Direzione.
Si rappresenta, per completezza, che il ruolo non è aggiornato con i provvedimenti di variazione giuridica adottati successivamente al 6 Settembre 2026.

UFFICIO RELAZIONI SINDACALI

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CarissimӘ,

al precedente tavolo di apertura presso il dipartimento della Funzione Pubblica avevamo posto una domanda precisa, che era anche un avvertimento politico: questo sarà un contratto vero o l’armonizzazione diventerà la gabbia in cui cancellare l’unicità e la specificità dei Vigili del Fuoco?

L’incontro del 23 settembre ha fornito la risposta che temevamo: non ci spetta un solo centesimo in più rispetto alle forze di polizia e poco importa se noi Vigili del Fuoco siamo in prima linea contro le calamità naturali e i cambiamenti climatici.

Abbiamo denunciato senza mezzi termini una palese e inaccettabile mortificazione del concetto normativo di specificità. Chi rischia quotidianamente la vita, chi come noi deve garantire elevati standard psico-fisici e affrontare impieghi in attività altamente usuranti, si vede offrire 180 euro medi lordi, a fronte di altre categorie del pubblico impiego, al di fuori  della legge sulla specificità che ne percepiranno ben 240.

La UIL FP VVF lo ha ribadito con fermezza. Le risorse finanziarie ci sono, ma si è scelta una precisa linea politica che penalizza e svilisce le donne e gli uomini del Corpo Nazionale.

I recenti rialzi dei tassi da parte della BCE confermano ciò che la UIL FP VVF sostiene e documenta da tempo, l’inflazione non è una parentesi congiunturale. Con la lungimiranza che ci distingue, già a marzo avevamo formalizzato al Presidente del Consiglio e ai Ministri competenti una richiesta netta, ovvero l’inserimento nel contratto di una Clausola di Salvaguardia Inflattiva, indispensabile per blindare il potere d’acquisto dei nostri stipendi.

Sul fronte della previdenza dedicata, l’appostamento dei 90 milioni di euro, per quanto ancora esiguo, deve essere immediatamente tradotto nella rapida apertura di un tavolo negoziale, perché chi va in pensione subisce sempre più le penalizzazioni sull’assegno di pensione, soprattutto a causa dei coefficienti di trasformazione inadeguati.

Contestualmente, abbiamo preteso un impegno vincolante per una fiscalità dedicata. I Vigili del Fuoco non accumulano ore di straordinario per scelta, ma per inderogabile necessità di soccorso pubblico (dalle emergenze sismiche agli incendi boschivi, passando per le croniche e drammatiche carenze d’organico per finire al dover fronteggiare i cambiamenti climatici). È immorale che questi sacrifici vengano divorati dal Fiscal Drag e dalla pressione fiscale locale.

Abbiamo fatto valere il consolidato orientamento della Giustizia Amministrativa, ottenuto grazie alle storiche battaglie legali promosse dalla UIL FP. Il nuovo contratto deve recepire integralmente il principio vincolante secondo cui le indennità vanno riconosciute e liquidate anche nei periodi di congedo ordinario.

Gli oltre 10 milioni di euro derivanti dal riordino non dovranno in alcun modo essere “annegati” o dispersi in maniera generica nel Fondo di Amministrazione, ma pretendiamo che vengano destinati a una nuova indennità fissa e ricorrente, a parziale e doveroso ristoro del personale penalizzato dal recente riordino.

È stata inoltre accolta la nostra richiesta, avanzata nel precedente incontro, di velocizzare, anticipandola quanto più possibile, l’erogazione delle risorse infatti, contrariamente alla precedente tornata, si partirà con un incremento del 3,6% già dal 2026.

Positiva anche la destinazione del 98% delle risorse complessive sul trattamento economico fisso, garantendo così la massima ricaduta positiva sul montante contributivo e sul futuro assegno pensionistico.

La specificità non può essere un contenitore vuoto da dimenticare quando si devono aprire i cordoni della borsa. Difenderemo il principio di unicità delle funzioni e del ruolo del Corpo Nazionale.

2026.09.24 resoconto secondo incontro in Funzione Pubblica per il rinnovo del contratto 2025-2027

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Richiesta di interpello nazionale per assegnazione temporanea, ai sensi dell’art. 42 del D.P.R. n. 64/2012, di personale appartenente al ruolo dei Direttivi che espletano funzioni operative per le esigenze del Comando VV.F. Potenza.
La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che è imminente la pubblicazione – nella Intranet dipartimentale https://intranet.dipvvf.it – della circolare concernente l’indagine conoscitiva per assegnazioni temporanee, ai sensi dell’art. 42 del D.P.R. n. 64/2012, di personale appartenente al ruolo dei Direttivi che espletano funzioni operative, per le esigenze del Comando dei Vigili del Fuoco di Potenza.

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Richiesta di interpello nazionale per assegnazione temporanea, ai sensi dell’art. 42 del D.P.R. n. 64/2012, di personale appartenente alla qualifica di Direttore Vicedirigente del ruolo dei Direttivi che espletano funzioni operative per le esigenze del Comando dei Vigili del Fuoco di Ascoli Piceno, ai fini dell’attribuzione delle funzioni vicarie.
La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha informato che è imminente la pubblicazione – nella Intranet dipartimentale https://intranet.dipvvf.it – della circolare di ricognizione di manifestazioni di disponibilità da parte di personale avente la qualifica Direttore Vicedirigente del ruolo dei Direttivi che espletano funzioni operative per l’assegnazione temporanea, ai sensi dell’art. 42 del D.P.R. n. 64/2012, presso il Comando dei Vigili del Fuoco di Ascoli Piceno, ai fini dell’attribuzione delle funzioni vicarie.

UFFICIO RELAZIONI SINDACALI

L'articolo Richiesta di interpello nazionale per assegnazione temporanea, ai sensi dell’art. 42 del D.P.R. n. 64/2012, di personale appartenente alla qualifica di Direttore Vicedirigente del ruolo dei Direttivi che espletano funzioni operative per le esigenze del Comando dei Vigili del Fuoco di Ascoli Piceno, ai fini dell’attribuzione delle funzioni vicarie. La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha informato che è imminente la pubblicazione – nella Intranet dipartimentale https://intranet.dipvvf.it – della circolare di ricognizione di manifestazioni di disponibilità da parte di personale avente la qualifica Direttore Vicedirigente del ruolo dei Direttivi che espletano funzioni operative per l’assegnazione temporanea, ai sensi dell’art. 42 del D.P.R. n. 64/2012, presso il Comando dei Vigili del Fuoco di Ascoli Piceno, ai fini dell’attribuzione delle funzioni vicarie. UFFICIO RELAZIONI SINDACALI proviene da .

Di seguito si trasmette la circolare inerente alla ricognizione delle aspirazioni al trasferimento del personale appartenente ai ruoli dei Nautici di Coperta e Nautici di Macchina, nelle qualifiche dei Vigili del Fuoco, dei Capi Squadra e Capi Reparto.

2026.09.23 Ricognizione Nautici coperta_macchina vf cs cr

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La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che è imminente la pubblicazione di quanto indicato in oggetto nell’apposito spazio del sito intranet https://intranet.dipvvf.it di questo Dipartimento.
La stessa circolare è consultabile all’indirizzo: https://vfpersonale.dipvvf.it nell’Area Pubblicazione/Documenti-Circolari mobilità del CED Amministrativo della stessa Direzione.

UFFICIO RELAZIONI SINDACALI

L'articolo Assegnazione temporanea, ai sensi dell’art. 42 del DPR n. 64/2012, di personale appartenente al ruolo dei Vigili del Fuoco non specialisti e dei Capi Squadra e dei Capi reparto presso il Comando di Cosenza. Avvio interpello. proviene da .

Circolare ricognitiva per l’aggiornamento delle aspirazioni al trasferimento del personale appartenente al ruolo degli Ispettori Logistico Gestionali del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco. La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha informa che è in corso di trasmissione, per posta elettronica certificata @cert.-vigilfuoco.it, e di pubblicazione sui siti intranet del Dipartimento e del C.E.D della predetta Direzione Centrale, la circolare ricognitiva per l’aggiornamento delle aspirazioni al trasferimento del personale appartenente al ruolo in oggetto indicato.

Circolare_prot__n__84235_del_23_09_26

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