Roma, 26 settembre 2026 – Banda musicale. La UIL FP Vigili del Fuoco ha inviato una lettera aperta alla politica perchiedere una profonda revisione dello schema di riordino del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, al fine di istituire un modello ordinamentale autonomo che valorizzi sul piano professionale ed economico la Banda Musicale del Corpo.

L’attuale impianto normativo non stabilisce una connessione efficace tra le responsabilità artistiche assunte dagli orchestrali all’interno dell’organico e la loro progressione professionale. La UIL evidenzia la necessità di un regolamento di organizzazione moderno che garantisca una carriera basata sul merito, premiando l’effettiva collocazione nelle rispettive categorie, come la prima, seconda e terza parte. A tal fine, viene richiesta una disciplina transitoria per salvaguardare l’anzianità e la professionalità già maturate dal personale attualmente in servizio.

Viene chiesta inoltre l’introduzione di figure apicali e gestionali indispensabili, quali il Vicemaestro e l’Archivista, attualmente assenti dall’organigramma. Parallelamente, si ritiene fondamentale un ampliamento della consistenza organica fino a raggiungere almeno le 65 unità, accompagnato da un coerente riconoscimento economico e previdenziale che rifletta l’elevato livello di specializzazione del servizio. Il tutto chiarendo che l’obiettivo non è emulare le architetture di altri Corpi dello Stato, ma rivendicare un modello originale e su misura per la specificità dei Vigili del Fuoco.

“La Banda Musicale del Corpo Nazionale non si limita a rappresentarne l’immagine, ma ne costituisce l’espressione dell’identità e dei valori” dichiara Valentino Prezzemolo, Segretario Generale UIL FP Vigili del Fuoco. “Chiediamo alla politica di assumersi la responsabilità di costruire un sistema ordinamentale in cui la progressione di carriera sia il riconoscimento diretto della professionalità esercitata, superando logiche di mero cambio delle denominazioni di qualifica.”

Puoi leggere la lettera aperta direttamente da qui: 2026.09.26 Valorizzazione della Banda Musicale del Corpo Nazionale

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Roma, 25 settembre 2026 – Automezzi – L’Amministrazione risponde alla nota della UIL FP VVF sulle criticità emerse riguardo agli automezzi alimentati a biometano ritenuta non soddisfacente nonostante l‘Amministrazione ha attivato procedure per una rete di 151 punti vendita convenzionati su scala nazionale. Infatti, la UIL FP VVF evidenzia che la mera presenza di un distributore sul territorio non è sufficiente; le stazioni devono risultare tempestivamente raggiungibili, compatibili con le sedi di servizio e capaci di assicurare un rifornimento rapido per mantenere i veicoli pronti all’intervento. La gestione  delle criticità deve  rimanere centralizzata, sollevando i singoli Comandi dall’onere di risolvere autonomamente problematiche generate a livello centrale.

Per questa ragione la UIL FP VVF  ha di sapere se l’Amministrazione ha elaborato una mappatura nazionale aggiornata dei punti di rifornimento effettivamente utilizzabili dai mezzi a biometano assegnati ai Comandi con l’indicazione, per ciascun Comando interessato, della distanza e dei tempi medi necessari per il rifornimento, con l’individuazione delle sedi per le quali la rete attualmente disponibile non garantisce condizioni di approvvigionamento coerenti con le esigenze del servizio di soccorso. Ha chiesto inoltre la definizione a livello centrale di procedure operative uniformi per la gestione dei casi di indisponibilità temporanea del distributore convenzionato, l’adozione di un provvedimento di urgenza per il rinnovamento del parco automezzi per i Comandi privi di rete (es. Sardegna e Sud Italia).

“Sosteniamo con convinzione la transizione ecologica e i traguardi del PNRR, ma l’innovazione deve potenziare, e mai rallentare, quella che è la nostra mission istituzionale, ovvero il soccorso ai cittadini”, ha dichiarato Valentino Prezzemolo, Segretario Generale della UIL FP Vigili del Fuoco. “Per questo chiediamo all’Amministrazione non solo l’emanazione di linee guida per la gestione di queste criticità, ma interventi d’urgenza soprattutto laddove la rete di rifornimento è oggi assente.”

Leggi qui il riscontro dell’Amministrazione: STAFFCADIP.REGISTRO UFFICIALE.2026.0020703

Leggi qui la replica della UIL FP VVF: 20206.09.25 riscontro alla nota STAFFCADIP prot. U.0020703 del 23 settembre 2026

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CarissimӘ,

al precedente tavolo di apertura presso il dipartimento della Funzione Pubblica avevamo posto una domanda precisa, che era anche un avvertimento politico: questo sarà un contratto vero o l’armonizzazione diventerà la gabbia in cui cancellare l’unicità e la specificità dei Vigili del Fuoco?

L’incontro del 23 settembre ha fornito la risposta che temevamo: non ci spetta un solo centesimo in più rispetto alle forze di polizia e poco importa se noi Vigili del Fuoco siamo in prima linea contro le calamità naturali e i cambiamenti climatici.

Abbiamo denunciato senza mezzi termini una palese e inaccettabile mortificazione del concetto normativo di specificità. Chi rischia quotidianamente la vita, chi come noi deve garantire elevati standard psico-fisici e affrontare impieghi in attività altamente usuranti, si vede offrire 180 euro medi lordi, a fronte di altre categorie del pubblico impiego, al di fuori  della legge sulla specificità che ne percepiranno ben 240.

La UIL FP VVF lo ha ribadito con fermezza. Le risorse finanziarie ci sono, ma si è scelta una precisa linea politica che penalizza e svilisce le donne e gli uomini del Corpo Nazionale.

I recenti rialzi dei tassi da parte della BCE confermano ciò che la UIL FP VVF sostiene e documenta da tempo, l’inflazione non è una parentesi congiunturale. Con la lungimiranza che ci distingue, già a marzo avevamo formalizzato al Presidente del Consiglio e ai Ministri competenti una richiesta netta, ovvero l’inserimento nel contratto di una Clausola di Salvaguardia Inflattiva, indispensabile per blindare il potere d’acquisto dei nostri stipendi.

Sul fronte della previdenza dedicata, l’appostamento dei 90 milioni di euro, per quanto ancora esiguo, deve essere immediatamente tradotto nella rapida apertura di un tavolo negoziale, perché chi va in pensione subisce sempre più le penalizzazioni sull’assegno di pensione, soprattutto a causa dei coefficienti di trasformazione inadeguati.

Contestualmente, abbiamo preteso un impegno vincolante per una fiscalità dedicata. I Vigili del Fuoco non accumulano ore di straordinario per scelta, ma per inderogabile necessità di soccorso pubblico (dalle emergenze sismiche agli incendi boschivi, passando per le croniche e drammatiche carenze d’organico per finire al dover fronteggiare i cambiamenti climatici). È immorale che questi sacrifici vengano divorati dal Fiscal Drag e dalla pressione fiscale locale.

Abbiamo fatto valere il consolidato orientamento della Giustizia Amministrativa, ottenuto grazie alle storiche battaglie legali promosse dalla UIL FP. Il nuovo contratto deve recepire integralmente il principio vincolante secondo cui le indennità vanno riconosciute e liquidate anche nei periodi di congedo ordinario.

Gli oltre 10 milioni di euro derivanti dal riordino non dovranno in alcun modo essere “annegati” o dispersi in maniera generica nel Fondo di Amministrazione, ma pretendiamo che vengano destinati a una nuova indennità fissa e ricorrente, a parziale e doveroso ristoro del personale penalizzato dal recente riordino.

È stata inoltre accolta la nostra richiesta, avanzata nel precedente incontro, di velocizzare, anticipandola quanto più possibile, l’erogazione delle risorse infatti, contrariamente alla precedente tornata, si partirà con un incremento del 3,6% già dal 2026.

Positiva anche la destinazione del 98% delle risorse complessive sul trattamento economico fisso, garantendo così la massima ricaduta positiva sul montante contributivo e sul futuro assegno pensionistico.

La specificità non può essere un contenitore vuoto da dimenticare quando si devono aprire i cordoni della borsa. Difenderemo il principio di unicità delle funzioni e del ruolo del Corpo Nazionale.

2026.09.24 resoconto secondo incontro in Funzione Pubblica per il rinnovo del contratto 2025-2027

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Di seguito si trasmette la circolare inerente alla ricognizione delle aspirazioni al trasferimento del personale appartenente ai ruoli dei Nautici di Coperta e Nautici di Macchina, nelle qualifiche dei Vigili del Fuoco, dei Capi Squadra e Capi Reparto.

2026.09.23 Ricognizione Nautici coperta_macchina vf cs cr

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La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che è imminente la pubblicazione di quanto indicato in oggetto nell’apposito spazio del sito intranet https://intranet.dipvvf.it di questo Dipartimento.
La stessa circolare è consultabile all’indirizzo: https://vfpersonale.dipvvf.it nell’Area Pubblicazione/Documenti-Circolari mobilità del CED Amministrativo della stessa Direzione.

UFFICIO RELAZIONI SINDACALI

L'articolo Assegnazione temporanea, ai sensi dell’art. 42 del DPR n. 64/2012, di personale appartenente al ruolo dei Vigili del Fuoco non specialisti e dei Capi Squadra e dei Capi reparto presso il Comando di Cosenza. Avvio interpello. proviene da .

Si comunica che la Commissione esaminatrice della procedura concorsuale interna in argomento

ha terminato la valutazione dei titoli indicati all’art. 7 del bando di concorso, attribuendo il punteggio

visibile direttamente nella propria pagina personale all’indirizzo https://concorsionline.vigilfuoco.it.

Si precisa che, nella sezione “visualizza dati domanda”, è disponibile in dettaglio la valutazione

attribuita a ciascun titolo valutabile posseduto dal candidato.

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L'articolo Pubblicazione dell’avviso degli esiti della valutazione dei titoli e del calendario della prova orale del concorso interno, per titoli ed esami, a n. 12 posti per l’accesso alla qualifica di ispettore sanitario del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. proviene da .

Roma, 23 settembre 2026 – Mezzi a biometano – La  UIL FP Vigili del Fuoco ha segnalato le gravi inefficienze logistiche e operative che bloccano l’utilizzo dei nuovi automezzi di soccorso a biometano nei comandi provinciali e che rischiano di compromettere la continuità e la tempestività del soccorso tecnico urgente.

L’introduzione dei nuovi veicoli, parte del processo di transizione ecologica del Corpo Nazionale, sta affrontando ostacoli significativi a causa di una rete infrastrutturale impreparata. I mezzi risultano limitati da un’autonomia contenuta, derivante dalla capacità ridotta dei serbatoi e dalla scarsa capillarità dei punti di rifornimento sul territorio nazionale. Questa situazione costringe il personale a percorrere lunghe distanze per l’approvvigionamento di carburante, sprecando tempo prezioso incompatibile con le tempistiche del soccorso in emergenza e riducendo ulteriormente la reale capacità operativa del veicolo.

A gravare sul quadro logistico, emerge l’impossibilità di effettuare i rifornimenti al di fuori dei normali orari di apertura delle stazioni convenzionate. La mancata abilitazione tecnologica e normativa degli impianti per il rifornimento self-service lascia i veicoli nuovi letteralmente inutilizzati fino alla riapertura delle stazioni. Infine, alcuni di questi automezzi risultano tuttora sprovvisti dei “caricamenti” essenziali per il completamento dell’allestimento.

“Sosteniamo con fermezza i processi di ammodernamento e la transizione ecologica della nostra flotta, ma l’innovazione tecnologica deve sempre viaggiare di pari passo con la garanzia dell’operatività,” ha dichiarato Valentino Prezzemolo, Segretario Generale UIL FP Vigili del Fuoco. “In un momento storico segnato da una cronica carenza di organico e di mezzi, non possiamo permetterci il lusso di tenere fermi automezzi nuovi di fabbrica. Serve un piano infrastrutturale parallelo che renda queste risorse immediatamente fruibili per la sicurezza dei cittadini e delle nostre squadre.”

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Il Consiglio di Stato ha disposto la sospensione interlocutoria del parere, con termine all’amministrazione fino al 30 settembre 2026 per sanare le criticità procedurali e rispondere ai rilievi di merito. Ecco i punti principali:

• Mancanza del parere della Conferenza unificata: non è stato trasmesso né risulta acquisito, benché formalmente richiesto. Il Consiglio di Stato ribadisce che le due fasi consultive (Conferenza unificata e Consiglio di Stato) devono svolgersi in sequenza, non in parallelo — prassi già censurata in precedenti pareri (n. 105/2024 e n. 1376/2026). Non basta trasmettere il parere della Conferenza, serve anche la valutazione dell’amministrazione sulle osservazioni ricevute e il testo emendato di conseguenza.
• AIR (analisi di impatto della regolamentazione) giudicata inadeguata in quanto priva di dati quantitativi congrui su destinatari e indicatori di contesto.
• Assenza totale di consultazione pubblica nella fase istruttoria, ritenuta un adempimento sostanziale e non meramente formale (richiamando un proprio precedente, il parere n. 1226/2026, dove l’omissione ha portato a un parere parzialmente negativo).
• Ambiguità sulla clausola di invarianza finanziaria: la norma di delega (art. 12 L. 42/2025) è giudicata “non esente da ambiguità” e “frutto di non perfetto confezionamento” nel coordinare il vincolo di neutralità finanziaria (comma 2) con l’eventualità di nuovi oneri con copertura (comma 4).
• Dubbi sui limiti oggettivi della delega: gli articoli 238-240 (che modificano il d.lgs. 97/2017) rischiano di eccedere il perimetro autorizzato, che consentirebbe interventi sul d.lgs. 97/2017 solo se collegati ai decreti legislativi 217/2005 e 139/2006. Il Consiglio chiede chiarimenti al Ministero su questo specifico punto.
• Riferimenti costituzionali errati o incompleti: richiamo non pertinente all’art. 117, comma 2, lett. a) Cost.; dubbio richiamo alla lett. d) (i vigili del fuoco non sono una Forza armata); omissione delle lett. g) e s) (organizzazione amministrativa statale e tutela dell’ambiente), quest’ultima particolarmente rilevante vista la finalità dichiarata della delega di affrontare i rischi climatici.
• Art. 19-20 (accesso a ispettore antincendi): la sostituzione del concorso pubblico esterno con uno scrutinio interno per merito comparativo rende l’accesso dall’esterno solo residuale. Il Consiglio rileva un forte disallineamento rispetto alla regola generale del pubblico impiego (art. 52, comma 1-bis, d.lgs. 165/2001, che riserva almeno il 50% all’esterno) e osserva che le giustificazioni addotte nell’AIR (uno “squilibrio” e un “malcontento” nel ruolo operativo) sono generiche e non supportate da dati, né trovano un criterio direttivo nella legge delega.
• Art. 201 (concorsi nazionali su base territoriale): il requisito di residenza nei comuni limitrofi alla sede, se posto come condizione di ammissione al concorso, contrasterebbe con l’art. 51 Cost. (parità di accesso ai pubblici uffici), secondo la giurisprudenza costituzionale e l’art. 35, comma 5-ter, d.lgs. 165/2001.
• Art. 211 (dotazioni organiche): consentire la modifica delle dotazioni organiche con decreto ministeriale (fonte gerarchicamente inferiore) rispetto al decreto legislativo che le fissa viola il principio di gerarchia delle fonti.
• Art. 232 (concorsi riservati al personale ad esaurimento): la riserva integrale dei posti al personale interno contrasta con la giurisprudenza costituzionale consolidata (Corte cost. n. 164/2020 e precedenti), che ammette riserve solo entro limiti percentuali ragionevoli, non la riserva totale.
• Art. 233 (regime transitorio): il rinvio triennale dell’applicazione di parti rilevanti della riforma, spesso senza termine certo per l’adozione dei provvedimenti attuativi, rimette di fatto all’amministrazione la tempistica di entrata in vigore; inoltre l’elenco degli istituti interessati non è chiaro (uso di “in particolare” lo rende non tassativo).
• Art. 234 (disposizioni transitorie sui concorsi): portata applicativa poco chiara, non illustrata in relazione.
• Art. 241 (modifiche al d.lgs. 139/2006, “Codice” dei vigili del fuoco): qui il Collegio si riserva un esame compiuto in attesa del parere della Conferenza unificata, ma segnala già diversi punti critici:
  • conferimento di incarichi a esperti esterni senza requisiti né motivazione delle esigenze, in deroga alla disciplina generale (art. 7, comma 6, d.lgs. 165/2001);
  • eliminazione dei certificati di prevenzione incendi: ne va chiarita la compatibilità con la delega e l’impatto sulle attività a maggior rischio e sul d.lgs. 105/2015 (rischi di incidenti rilevanti);
  • nuovo regime per i prodotti antincendio non marcati CE (fine dell’omologazione obbligatoria a favore di un controllo successivo), con disciplina applicativa quasi interamente rimessa a un regolamento: “suscita perplessità” sotto il profilo della compatibilità con la delega.
• Riorganizzazione della dirigenza: l’abbreviazione dei percorsi di carriera unita a un forte incremento dell’organico apicale (a scapito di quello operativo) non è adeguatamente motivata né supportata da dati sull’impatto atteso, nonostante l’obiettivo di delega fosse l'”ottimizzazione delle funzioni”.
• Ambiguità sulla qualifica di “direttore in prova”: di fatto, per come formulata, la nuova qualifica risulta soppressa (non sostituita) rispetto all’attuale “vice direttore”, generando un’incongruenza tra denominazione e disciplina che il Consiglio chiede di sciogliere.
• Estensione della qualifica di “agente di pubblica sicurezza”: ritenuta di portata innovativa (non meramente ricognitiva come sostenuto dalla relazione), senza specifico criterio di delega che la autorizzi.
• Eliminazione del periodo minimo di permanenza nella sede di prima assegnazione (art. 6): nessuna valutazione d’impatto sulle sedi meno ambite, a rischio di turnover dannoso per la funzionalità del servizio.
• Riserva per il servizio civile (art. 5): percentuale (5%) inferiore a quella di legge generale (15%, ex art. 18 d.lgs. 40/2017) e mancata estensione al servizio civile nazionale oltre a quello universale.
• Numerosi difetti di coordinamento normativo, ambiguità testuali e refusi disseminati nell’articolato (es. rinvio errato nel Preambolo, formule incoerenti su “esami finali”, uso improprio di rinvii a “decreti del Capo del Dipartimento” invece che a fonti regolamentari con natura esplicitata, ecc.), per i quali il parere chiede puntuali correzioni.

Il Consiglio di Stato sospende l’espressione del parere definitivo, concedendo tempo fino al 30 settembre 2026 affinché il Ministero: acquisisca e trasmetta il parere della Conferenza unificata con le proprie valutazioni; risponda ai chiarimenti richiesti; modifichi lo schema evidenziando le differenze rispetto al testo originario del 10 agosto 2026.

Puoi scaricare il testo completo qui: N. 00838_2026 AFFARE

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Caro Alessandro,

a nome mio personale e di tutta la UIL FP Vigili del Fuoco, desidero esprimerti la nostra più sincera e commossa vicinanza in questo momento di profondo dolore per la perdita del tuo caro papà.

La scomparsa di un genitore lascia un vuoto difficile da colmare e le parole, in circostanze come questa, sembrano non essere mai sufficienti. Resta però il valore di una vita vissuta, degli insegnamenti ricevuti, dei ricordi condivisi e di quell’affetto che il tempo non potrà mai cancellare.

Ti siamo vicini con sincero affetto e profonda partecipazione.

A te e a tutta la tua famiglia, le nostre più sentite condoglianze.

Con affetto e vicinanza,
UIL FP Vigili del Fuoco

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ROMA, 18 Settembre 2026 – Vice Ispettori – La Segreteria Nazionale della UIL FP Vigili del Fuoco ha avviato un forma di sensibilizzazione verso la Politica evidenziando le criticità del riordino. Oggi abbiamo denunciato forti penalizzazioni economiche e previdenziali a carico dei Vice-Ispettori, richiedendo un intervento legislativo immediato per tutelare i lavoratori e l’efficienza dei servizi di soccorso pubblico.

 La riorganizzazione del ruolo dei Vice Ispettori (ex Capi Reparto) presenta problematiche rilevanti infatti, a fronte di un cambio di nome, le mansioni e le funzioni rimangono inalterate, mentre si registrano svantaggi economici derivanti dall’armonizzazione con la Polizia.

Inoltre, il quadro previdenziale attuale spinge il personale a prolungare il servizio oltre i 60 anni d’età al solo scopo di ottenere una pensione dignitosa visti i coefficienti di trasformazione penalizzanti. Tutto ciò oltre al progressivo invecchiamento del personale operativo con possibili ricadute sulla sicurezza del soccorso e l’inevitabile “effetto tappo” che ostacola nuove assunzioni e progressioni di carriera.

Per superare la situazione attuale, la UIL FP Vigili del Fuoco ha formulato proposte operative volte a valorizzare l’esperienza professionale degli ex Capi Reparto. Tra i punti qualificanti figurano il potenziamento delle attività di prevenzione incendi, il rafforzamento dei nuclei di polizia giudiziaria e d’investigazione antincendio, unitamente alla creazione di nuclei di controllo distaccati presso l’Ispettorato del Lavoro per la vigilanza sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

“La politica esca dalle dichiarazioni di circostanza e restituisca dignità ai Vigili del Fuoco attraverso il riconoscimento reale della nostra specificità e unicità”, dichiara Valentino Prezzemolo, Segretario Generale della UIL FP Vigili del Fuoco. “È indispensabile valorizzare professionalmente ed economicamente chi garantisce allo Stato una disponibilità che non può essere paragonata a nessun altro impiego pubblico”

Leggi la nota completa qui: 2026.09.18 Riforma dell’ordinamento del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco e tutela del ruolo dei Vice-Ispettori

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