L’equità non è un’opzione, è un diritto!

2025.07.02 FUA 2022 Comunicato ai lavoratori

L'articolo FUA 2022, COMUNICATO AI LAVORATORI proviene da .

Accordo integrativo nazionale concernente il Fondo per la retribuzione di rischio e di posizione e per la retribuzione di risultato dei primi dirigenti e dei dirigenti superiori anno 2021

STAFFCADIP.REGISTRO UFFICIALE.2025.0005227

Scan_20250314_101015

L'articolo Fondo retribuzione di rischio, posizione e risultato dei primi dirigenti e dei dirigenti superiori anno 2021 proviene da .

Sentita la Direzione centrale per le risorse finanziarie, tenuto conto dell’attuale disponibilità sul Capitolo 1801 – piano gestionale 03, in considerazione del fabbisogno rappresentato da codesta Direzione con la nota richiamata in epigrafe, si autorizza il ricorso al lavoro straordinario sino ad un massimo di 60.000 ore, da fruire nel corrente anno, per lo svolgimento delle attività di mantenimento e di re-training in ambito operativo.
Sarà cura della S.V. disporre la ripartizione su base regionale del predetto monte ore, in funzione del fabbisogno comunicato dalle Direzioni regionali e interregionale, nonché dell’organico del personale interessato.
Si sottolinea, ad ogni buon fine, la necessità che gli Uffici destinatari di risorse straordinarie mettano in atto misure utili alla razionale gestione ed organizzazione delle risorse umane, al fine di minimizzare la necessità di impiego di personale al di fuori dell’orario ordinario.
L’effettivo utilizzo di risorse straordinarie dovrà essere rendicontato alla Direzione centrale per le risorse finanziarie, a cura della competente Direzione regionale o interregionale, ai fini della liquidazione.

dipvvf.STAFFCADIP.REGISTRO UFFICIALE(I).0022869.26-10-2021

L'articolo Attività di mantenimento e di re-training – Autorizzazione monte ore di lavoro straordinario per l’anno 2021 proviene da .

Accordo integrativo nazionale concernente la distribuzione delle risorse costituite dalle economie di gestione del fondo di amministrazione relativamente all’anno 2018 che la UIL PA VVF non ha sottoscritto

Accordo integrativo nazionale concernente la distribuzione delle risorse costituite dalle economie di gestione del fondo di amministrazione relativamente all’anno 2018

L'articolo FONDO AMMINISTRAZIONE 2018 proviene da .

In allegato accordo integrativo concernente la distribuzione al personale non direttivo e non dirigente e direttivo del C.N.VV.F. che espleta funzioni specialistiche

1703-REG-1595498327319-scansione_agora403122124245

Accordo specialisti per incontro OOSS 30 7 2020

Allegato accordo specialisti per incontro OOSS 30

STAFFCADIP.REGISTRO UFFICIALE.2020.0012822

L'articolo Accordo integrativo concernente la distribuzione al personale non direttivo e non dirigente e direttivo del C.N.VV.F. che espleta funzioni specialistiche proviene da .

ACCORDO TRASFERIMENTI TEMPORANEI 19 APRILE 2016

L'articolo ACCORDO TRASFERIMENTI TEMPORANEI 19 APRILE 2016 proviene da .

L’Accordo per la ripartizione del F.A. per l’anno 2017 deve essere identico a quello già sottoscritto in precedenza.
Siamo stati perentori nel ribadire la nostra posizione: ogni diversa soluzione sarebbe stata, infatti, incoerente, ingiusta e penalizzante per tutti coloro che in precedenza ne beneficiavano, ma che hanno poi subito le conseguenze determinate da un’Amministrazione che, resasi conto troppo tardi che non vi erano le necessarie risorse, non ha voluto individuare le particolari responsabilità.
Le specializzazioni, infatti, devono essere retribuite con risorse da reperire appositamente allo scopo e l’Amministrazione non può lavarsene le mani! Già dal mese di maggio abbiamo denunciato l’esiguità delle risorse per gli aerosoccorritori e, invece di ricevere risposte concrete, l’Amministrazione cosa fa? Chiaro, opta per la soluzione più semplice: sottrarre risorse a tutti gli altri.
L’Amministrazione ha creato l’ennesima confusione amplificando quei problemi a cui non è in grado di dare risposte, cercando di dividere i Vigili del Fuoco tra figli e figliastri, anche gli stessi specialisti (come ad esempio quelli che non percepiscono l’indennità di turno).
Un gioco che a noi non piace, un gioco che vorrebbe delegittimare il sindacato mandando in giro un’ipotesi di accordo elaborata unilateralmente fuori dal tavolo negoziale e magari secondo le indicazioni del primo non legittimato a farlo, con il rischio poi che qualcuno vada in televisione a trasmettere messaggi assurdi e totalmente errati secondo cui i Vigili del Fuoco che sono nelle caserme non rischiano la loro vita e la loro incolumità.
L’Amministrazione deve riconoscere il ruolo del sindacato e se non lo farà gli verrà imposto con le nostre rivendicazioni. Non si poteva presentare una bozza di accordo che ignorava quanto già concordato, che disattendeva lo scopo di rendere disponibili i soldi dei Vigili del Fuoco senza inutili ritardi!
Assurda è stata la posizione dell’Amministrazione anche dal punto di vista del personale assente o che, perdendo l’idoneità, subisce un danno economico. Per la Uil PA Vigili del Fuoco qualsiasi previsione di salvaguardia va fatta per tutto il personale e non solo per alcuni.
Forse all’Amministrazione sfugge il fatto che quella di trovare una soluzione alla problematica riguardante i SAF 2B elisoccorritori è una richiesta ed un interesse di parte sindacale; ma le risorse necessarie al pagamento dell’indennità di tali specialisti (anche per gli anni 2016 e 2017) possono essere individuate contrattualmente anche nell’ambito di fondi già in essere.
Queste, in sintesi, le motivazioni della sottoscrizione dell’accordo integrativo che ci hanno portato a garantire risorse nelle tasche dei Vigili del Fuoco nel più breve tempo possibile e soprattutto senza sperequazioni.

2019.12.06 ACCORDI INTEGRATIVI 2_06.12 (1)

L'articolo Fondo di Amministrazione per gli anni 2016 e 2017 Trasmissione Accordi integrativi. Resoconto proviene da .

Il confronto in tema di distribuzione di risorse al personale che espleta funzioni specialistiche verrà ripreso il occasione dell’incontro del prossimo 3 dicembre su Fa 2016 e FA 2017.

2019.11.29 Incontro distribuzione risorse personale funzioni specialistiche

L'articolo Accordo integrativo nazionale concernente la distribuzione al personale non direttivo e non dirigente e direttivo che espleta funzioni specialistiche proviene da .

Convocazione incontro per la definizione dell’:

Accordo integrativo nazionale concernente la distribuzione di ulteriori economie di gestione affluite al Fondo di Amministrazione per l’anno 2016;

Accordo integrativo nazionale concernente la distribuzione delle economie di gestione e delle risorse di cui all’articolo 1, comma 1328, della legge 296/2006 affluite al Fondo di Amministrazione per l’anno 2017.

2019.11.25 Convocazione_ BOZZA ACCORDO FA 2016 FA 2017

L'articolo Convocazione incontro Distribuzione economie FA 2016 e Accordo integrativo FA 2017 proviene da .

Al Capo del Corpo Nazionale Vigili del Fuoco

Ing. Fabio Dattilo

Al Direttore Centrale per le Risorse Umane

Dott. Darco Pellos

Al Dirigente responsabile dell’Ufficio Relazioni Sindacali

Dott. Silvana Lanza Bucceri

Oggetto: Richiesta convocazione trasferimenti Leggi speciali.

Egregi,

ai sensi dell’art. 1 dell’accordo aggiuntivo al Contratto Collettivo Integrativo del Corpo Nazionale Vigili del Fuoco sottoscritto in data 10 aprile 2002, recepito ed integrato dall’art. 8 dell’Accordo del 19 aprile 2016 -per il quale si determina, a parere della scrivente, un consolidato orientamento- i trasferimenti disposti sulla base delle Leggi speciali in favore del personale appartenente al ruolo dei Capi Squadra e Capi Reparto non incidono sui posti da assegnare con mobilità ordinaria. I trasferimenti temporanei, quindi, non sono in alcun modo subordinati alla disponibilità delle carenze dei Comandi provinciali.

Pertanto, i criteri arbitrariamente adottati dall’Amministrazione riscontrati nelle comunicazioni prodotte al personale CS in possesso di Legge 104/92, relative alle sedi da scegliere per l’eventuale trasferimento rispetto a quanto richiesto con apposita istanza, ledono i diritti dei lavoratori.

Inoltre, non vorremmo che l’applicazione di questi non ben definiti criteri possa andare ad incidere negativamente anche sulle aspirazioni al trasferimento del personale CS anziano che dovrà scegliere la sede nella imminente procedura di mobilità.

Infine, per il personale VF in attesa di trasferimento ai sensi dell’art. 42 bis del D.Lgs 151/2001, chiediamo, così come precisato nell’ultimo incontro, l’applicazione della recente sentenza del Consiglio di Stato che ha riconosciuto il trasferimento ad un dipendente del Corpo.

In considerazione di quanto esposto si chiede un incontro.

2019.10.10 Richiesta convocazione urgente trasferimenti Leggi speciali

L'articolo Accordo sulle Leggi Speciali: la Uil Pa VVF vuole chiarezza proviene da .