ROMA, 11 settembre 2026 – Battaglia legale – La Segreteria Nazionale della UIL FP Vigili del Fuoco ha annunciato l’avvio di un’iniziativa di tutela legale a carattere nazionale rivolta al personale del Corpo che, a seguito del superamento di concorsi interni di avanzamento di carriera, sia stato assegnato a una sede di servizio diversa da quella di provenienza. L’azione nasce dalle recenti pronunce dei TAR e del Consiglio di Stato ed è finalizzata a far riconoscere ai Vigili del Fuoco il diritto all’indennità di trasferimento prevista dall’art. 1 della Legge n. 86/2001.

I recenti sviluppi giurisprudenziali emanati dalla Giustizia Amministrativa hanno riconosciuto in modo chiaro spettanze economiche a titolo di indennità di trasferimento in favore di appartenenti ad altri Corpi dello Stato assegnati a nuove sedi a seguito di procedure concorsuali interne.

Di fronte a tali orientamenti, la UIL FP Vigili del Fuoco ha deciso di intervenire per evitare disparità di trattamento a danno del personale del Corpo Nazionale nonostante le differenze ordinamentali. A tal fine, la Segreteria Nazionale ha conferito formale mandato allo Studio Legale ProLegis al fine di individuare le più opportune ed efficaci iniziative di tutela.

Per approfondimenti leggi il documento completo:

2026.09.11 INDENNITÀ DI TRASFERIMENTO NEI CONCORSI INTERNI

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Ancora intoppi per il Riordino dei Vigili del Fuoco.

Parere sullo schema di decreto legislativo riguardante le funzioni, i compiti e il rapporto di impiego del personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco. Favorevole, ma condizionato. L’approvazione è subordinata all’accoglimento di tre specifiche proposte emendative (n. 3, 9 e 12). Tutte le altre proposte sono considerate “non condizionanti”.

Richieste Condizionanti (Indispensabili per il parere favorevole)

1. Zero oneri per i presidi rurali (Em. 03): La realizzazione di nuovi presidi dei Vigili del Fuoco, su richiesta degli enti locali, non deve comportare alcun costo a carico delle Regioni.
2. Reciprocità delle risorse (Em. 09): Se le risorse del Corpo nazionale non sono sufficienti, le Regioni devono poter mettere a disposizione (tramite convenzione) proprio personale, mezzi e attrezzature per fronteggiare l’emergenza.
3. Tutela delle autonomie speciali (Em. 12): Inserimento di una clausola di salvaguardia esplicita per la Regione Valle d’Aosta e le Province autonome di Trento e Bolzano, le cui materie restano regolate dai rispettivi statuti.
   

Richieste Non Condizionanti 

4. Sostenibilità finanziaria (Em. 01 e 13):
   • Eliminazione dell’obbligo per gli enti locali di dotare a priori le aree di infrastrutture (“attrezzate”).
   • Il rimborso degli oneri straordinari per la protezione civile deve essere richiesto solo se è stato decretato lo stato di emergenza e nei limiti delle risorse disponibili.
5. Chiarezza normativa sugli incendi (Em. 05, 06, 07, 08): Eliminazione di diciture ambigue (es. “incendi di vegetazione”) e ancoraggio delle competenze nelle “zone di interfaccia urbano-rurale” a una precisa norma di legge statale (L. 353/2000) per evitare contenziosi.
6. Condivisione dei dati (Em. 10): Obbligo per le strutture territoriali dei Vigili del Fuoco di condividere in tempo reale e a titolo gratuito i dati emergenziali con le autorità di Protezione Civile.
7. Vigilanza aeronautica (Em. 11): Mantenere la normativa vigente che limita l’azione di vigilanza dei Vigili del Fuoco ai soli aeroporti commerciali, evitando di appesantire l’Ente con controlli su eliporti o aviosuperfici minori (di competenza ENAC).
8. Soccorso in ambienti impervi (Em. 14, 15, 16): Correzione dei riferimenti al Codice della Protezione Civile per chiarire senza ambiguità le competenze nelle attività di ricerca e soccorso montano (es. Centrali NUR/NUE 112).

Il testo completo può essere scaricato e letto qui:

POSIZIONE SULLO SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO

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Care Colleghe, cari Colleghi,

ci rivolgiamo a tutti voi, senza distinzione. A chi è iscritto alla UIL. A chi appartiene ad un’altra organizzazione sindacale. A chi non ha mai avuto una tessera. A chi si riconosce in una determinata parte politica e a chi non si riconosce in nessuna. Perché prima delle tessere, prima delle appartenenze e prima delle simpatie politiche, siamo Vigili del Fuoco. E oggi c’è una questione che riguarda tutti noi, il nostro lavoro, il nostro salario, la nostra sicurezza, il nostro futuro. Perché c’è una cosa che dobbiamo ricordare:

l’inflazione non guarda la tessera sindacale. Il caro vita non distingue tra iscritti e non iscritti. I rischi per la salute non fanno differenze di appartenenza sindacale. La fatica non ha colore politico.
Lo stipendio è lo stesso problema per tutti.

E allora, perché dovrebbe dividerci la risposta?

IL 12 SETTEMBRE NON SCIOPERA LA UIL. SCIOPERANO I VIGILI DEL FUOCO CHE NON SI RASSEGNANO.

Non abbiamo proclamato questo sciopero a cuor leggero. Lo abbiamo fatto perché siamo arrivati a un punto nel quale non basta solo che la UIL FP VVF denunci, non basta solo che la UIL protesti, non basta solo che la UIL scriva documenti. Occorre dimostrare che i Vigili del Fuoco sono ancora capaci di far sentire, tutti insieme, la propria voce.

Lo abbiamo ribadito in funzione pubblica, Il +5,4% a regime non è sufficiente. Sarebbe servito almeno il 6% come base di partenza. Ma non stiamo chiedendo soltanto di non perdere altro potere d’acquisto. Stiamo chiedendo che venga riconosciuta finalmente la specificità dei Vigili del Fuoco. Chiediamo un clausola di salvaguardia inflattiva. Chiediamo l’avvio della previdenza dedicata. Chiediamo il pagamento delle indennità anche durante le ferie. Chiediamo una indennità di esposizione. Chiediamo maggiori tutele per la nostra salute. E chiediamo che il rinnovo contrattuale diventi finalmente anche lo strumento attraverso il quale lo Stato riconosce concretamente quanto vale un Vigile del Fuoco.

Abbiamo cercato più volte di ricostruire l’unità sindacale confederale. Abbiamo cercato il confronto. Abbiamo cercato di trovare una posizione comune. Ma il percorso non ha prodotto quel fronte unitario che avremmo auspicato. E oggi, dall’apertura del tavolo per il rinnovo contrattuale, appare evidente il rischio che si consolidi una maggioranza sindacale pronta alla firma.

Sia chiaro! Noi non contestiamo il diritto di nessuno a firmare. Contestiamo l’idea che prima di firmare non ci sia più nulla da ottenere, perché noi pensiamo esattamente il contrario.

MA IL DISSENSO DA SOLO NON BASTA

Dobbiamo essere sinceri con noi stessi. La UIL FP VVF può proclamare uno sciopero. Può scrivere documenti. Può andare ai tavoli. Può denunciare le criticità. Può confrontarsi con Governo e Amministrazione. Può dire che le risorse non bastano. Può spiegare che il contratto non recupera il potere d’acquisto. Può denunciare che si poteva fare di più. Ma…

UN “NO” ISOLATO NON PRODUCE EFFETTI!

Se tutto questo rimane confinato alle dichiarazioni di una sola organizzazione, chi ha già deciso di firmare non avrà alcuna ragione per cambiare posizione. Ed è proprio qui che entrate in gioco voi. È questa la ragione per cui il 12 settembre abbiamo bisogno di voi. Di tutti voi! Non chiediamo a nessuno di diventare UIL. Non vi chiediamo di cambiare sindacato. Non chiediamo di cambiare idea politica. Non vi chiediamo di condividere ogni nostra scelta. Vi chiediamo soltanto di condividere, per un giorno, la necessità di ottenere di più.

Potete essere iscritti ad un’altra organizzazione. Potete non avere alcuna tessera. Potete avere idee politiche completamente diverse dalle nostre. Non importa. Perché il contratto che verrà sottoscritto riguarderà anche voi. Lo stipendio che riceverete riguarderà anche voi. Le tutele che saranno inserite riguarderanno anche voi. Le risorse che non verranno ottenute riguarderanno anche voi.

Se pensate che i Vigili del Fuoco meritino più risorse, scioperate. Se pensate che il nostro lavoro debba essere maggiormente valorizzato, scioperate. Se pensate che la specificità non possa essere soltanto una parola scritta nelle leggi, scioperate. Se pensate che salute, previdenza e sicurezza debbano avere un valore concreto, scioperate. Se pensate che sia ancora possibile ottenere qualcosa in più prima della firma, scioperate. Perché senza adesioni allo sciopero nulla potrà convincere chi ha già deciso di firmare che si può e si deve fare ancora tanto.

Non aspettate che siano gli altri a combattere per voi. Non aspettate che sia sempre qualcun altro a fare il primo passo. Non pensate che il vostro singolo gesto sia inutile. Uno sciopero con poche adesioni può essere facilmente ignorato. Uno sciopero con migliaia di Vigili del Fuoco diventa invece un messaggio che non può essere archiviato come la protesta di una sola organizzazione. È questa la vera differenza. Ognuno di voi dovrebbe chiedersi

“CHE COSA SONO DISPOSTO A FARE PERCHÉ SIA MIGLIORE?”

Possiamo lamentarci individualmente oppure trasformare quella stessa rabbia in una forza collettiva.

IL 12 SETTEMBRE ABBIAMO UNA POSSIBILITÀ

Una possibilità concreta di dimostrare che il CONTRATTO APPARTIENE A TUTTI I VIGILI DEL FUOCO

Se vogliamo davvero ottenere qualcosa, dobbiamo farlo insieme.

IL 12 SETTEMBRE SCIOPERIAMO INSIEME

Non per una tessera. Non per una bandiera. Non contro qualcuno. Per il nostro lavoro. Per il nostro salario. Per la nostra salute. Per il nostro futuro.

La scelta è nelle nostre mani.

12 SETTEMBRE FACCIAMO SENTIRE LA NOSTRA VOCE.

2026.09.08 IL 12 SETTEMBRE SCIOPERIAMO INSIEME, AL DI LÀ DELLE TESSERE E DELLE APPARTENENZE

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ROMA, 7 settembre 2026 – Certificati di malattia – La Segreteria Nazionale UIL FP Vigili del Fuoco ha richiesto l’emanazione di una circolare applicativa per recepire integralmente le indicazioni della Circolare INPS n. 92 del 4 settembre 2026. Il provvedimento dell’Istituto previdenziale riconosce la tutela della malattia anche per il giorno immediatamente precedente la redazione del certificato medico in caso di visita ambulatoriale.

Il nuovo orientamento dell’INPS, adottato su parere conforme del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, recepisce le difficoltà operative causate dalla carenza di Medici di Medicina Generale e dalla prassi degli accessi programmati negli studi medici. Fino a oggi, la copertura del giorno antecedente al rilascio della certificazione era condizionata esclusivamente all’effettuazione di una visita domiciliare. Con la circolare n. 92/2026, l’INPS stabilisce che la tutela decorre dal giorno precedente anche a seguito di visita ambulatoriale, a condizione che tale giornata non coincida con un festivo infrasettimanale, un sabato o una domenica, nei quali è garantita la continuità assistenziale.

Per evitare disparità interpretative o penalizzazioni per il personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, la UIL FP Vigili del Fuoco ritiene fondamentale che il Dipartimento emani con urgenza una direttiva chiara ed esaustiva diretta a tutti i Comandi territoriali.

Scarica qui la nota e l’allegata circolare Inps: Circolare Inps n. 92 del 7 settembre 2026

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Roma 5 settembre 2026 – Personale Specialista Nautico – La UIL FP Vigili del Fuoco è intervenuta sulla bozza di circolare relativa al mantenimento delle competenze del personale specialista nautico, trasmettendo all’Amministrazione osservazioni e proposte dopo un’attenta analisi del testo e il confronto con il personale interessato.

Il punto di partenza della UIL FP VVF è chiaro, non si possono imporre nuovi obblighi addestrativi senza prima garantire le condizioni materiali per poterli rispettare.

Oggi molti Nuclei Nautici devono fare i conti con carenze di organico, mezzi fuori servizio, insufficienti risorse per manutenzione e dotazioni non uniformi sul territorio nazionale. Una realtà che, secondo la UIL FP VVF, non può essere ignorata dalla nuova disciplina.

La bozza prevede un percorso minimo di 15 ore annue, articolato in cinque scenari obbligatori, necessari ai fini della validazione semestrale. La UIL FP VVF ha evidenziato le difficoltà concrete che potrebbero impedire agli specialisti di raggiungere tali standard per cause non dipendenti dal lavoratore.

Sono state inoltre segnalate criticità tecniche sugli scenari addestrativi, perché alcune attività previste risultano difficilmente realizzabili con gli attuali mezzi e apparati in dotazione.

Tra gli esempi evidenziati:

• esercitazioni di rimorchio e recupero impossibili in presenza di unità navali indisponibili;
• simulazioni di comunicazioni DSC/MAYDAY che devono essere svolte con modalità tecnicamente e normativamente corrette;
• scenari che prevedono apparati, come Autopilota, ARPA e Side Scan Sonar, non presenti su una parte significativa della flotta;
• addestramento sull’utilizzo delle zattere autogonfiabili che, se effettuato realmente, renderebbe il mezzo immediatamente non operativo e comporterebbe costi rilevanti;
• mancata programmazione, da parte dell’Amministrazione, di adeguati percorsi formativi per le certificazioni GMDSS.

Per la UIL FP VVF il nodo centrale è non penalizzare il personale per colpe attribuibili all’Amministrazione. La bozza collega il mancato raggiungimento degli standard alla condizione di “disaddestramento”, con conseguente perdita dell’idoneità all’impiego specialistico e sospensione o revoca delle indennità specialistiche.

La UIL FP VVF ha quindi chiesto che nessun lavoratore venga penalizzato economicamente quando l’impossibilità di svolgere l’addestramento dipende da problemi organizzativi, manutentivi o di bilancio dell’Amministrazione: mezzi in avaria, mancanza di carburante, assenza di risorse per la manutenzione o impossibilità di costituire l’equipaggio minimo, ma anche infortuni, percorsi formativi ecc. non possono trasformarsi in una decurtazione dello stipendio del lavoratore.

La UIL FP VVF ha chiesto:

1. Tutela dell’idoneità e dell’indennità
Sospendere i termini di verifica e conservare idoneità operativa e indennità specialistica quando l’inoperatività di mezzi o equipaggi dipende da cause non imputabili al lavoratore.

2. Addestramento presso altri Nuclei
Consentire, dove necessario, l’addestramento presso Nuclei Nautici limitrofi dotati di mezzi efficienti, garantendo le relative indennità di missione.

3. Simulatori di navigazione
Prevedere simulatori presso le Direzioni Regionali per consentire un addestramento efficace anche quando la disponibilità dei mezzi non lo permette.

4. Formazione GMDSS personale nautico
Attivare urgentemente un piano formativo centrale per consentire al personale di conseguire le certificazioni previste e adeguare contestualmente le dotazioni di bordo agli scenari richiesti.

5. Stop all’applicazione rigida della bozza
Sospendere l’applicazione rigida degli indirizzi previsti e aprire immediatamente un tavolo tecnico-sindacale per modificare il testo.

6. Più tempo per la verifica dell’addestramento
La UIL FP VVF ha contestato anche il termine di soli sei mesi, ritenendolo troppo breve e potenzialmente capace di provocare una perdita significativa di specialisti. È stata quindi proposta una valutazione della carenza addestrativa su base annuale, con adeguata flessibilità per le situazioni eccezionali.

Gli standard professionali devono essere garantiti. Ma devono essere garantite anche le condizioni per poterli raggiungere.

La UIL FP Vigili del Fuoco continuerà quindi a chiedere che la nuova disciplina valorizzi la professionalità degli specialisti nautici senza trasformare le carenze organizzative dell’Amministrazione in penalizzazioni economiche per i lavoratori.

La richiesta conclusiva è l’apertura immediata di un confronto tecnico-sindacale per correggere le criticità della bozza prima della sua applicazione.

Per approfondire la nota, puoi leggere il documento completo qui: 2026.09.05 informativa prot. U. 19201 del 02.09.2026 “Mantenimento delle competenze del personale specialista nautico

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Roma 3 settembre 2026 – Attacchi subdoli e volgari contro la UIL FP VVF. Lettera aperta ai Vigili del Fuoco.

Abbiamo letto con un misto di stupore e sincera compassione politica l’ultimo, scomposto attacco social pubblicato da un certo sindacato. Con grafiche ad effetto e toni che tradiscono un’evidente difficoltà, assistiamo a una clamorosa caduta di stile, si attacca l’unico sindacato che sta protestando, anziché contestare chi ha già scelto di sottoscrivere il contratto.

Di fronte a questo teatrino, le domande sorgono spontanee, la UIL FP VV.F. è l’unico sindacato che ha avuto il coraggio di scioperare, invece di attaccarci non sarebbe stato più opportuno contribuire a creare l’unità sindacale per difendere i lavoratori? E ancora, invece di attaccare in maniera subdola e volgare chi sta lottando, non sarebbe stato più consono, se proprio non volete unirvi allo sciopero della UIL FP VVF, che scioperaste anche voi?

La verità, che fa male a chi preferisce i post sui social alla vera lotta, è che costoro hanno fatto cadere nel vuoto i nostri numerosi e ripetuti appelli a un’azione condivisa. Abbiamo chiesto a gran voce, con diverse note formali già a partire da febbraio, un fronte comune per dire un “NO” categorico all’ipotesi di rinnovo contrattuale al 5,4%, ma abbiamo trovato solo porte chiuse accampando scuse banali. Abbiamo chiesto confronto, abbiamo chiesto iniziative condivise, abbiamo chiesto di mettere da parte le appartenenze e di costruire una mobilitazione unitaria, abbiamo chiesto di combattere insieme. Questi appelli li hanno fatti cadere nel vuoto, lasciandoci da soli a lottare per la tutela della dignità dei Vigili del Fuoco.

Ricordiamo bene cosa è successo nel passato contratto a causa della mancanza di quell’unità sindacale che la UIL FP VV.F. sta cercando ora, non a giochi conclusi e a maggioranze ormai consolidate. Una volta costituitasi una maggioranza pronta a firmare, esattamente come sta accadendo in questo momento, la loro “non firma” isolata ha determinato unicamente l’abbandono dei loro iscritti, rimasti senza rappresentanza ai tavoli della contrattazione. La UIL è stata lasciata sola a difendere i diritti di tutti. Siamo stati noi, da soli, a dire NO al fondo di amministrazione e NO all’accordo sulle leggi speciali, a dire NO laddove sono stati attaccati i diritti dei Vigili del Fuoco. Il loro “no” estemporaneo utilizzato per coprire il loro attuale immobilismo e fuori da ogni logica di unità sindacale, non ha prodotto null’altro se non il loro allontanamento dalla contrattazione, lasciando i lavoratori senza tutela se non fosse stato per noi. La UIL FP VV.F. è rimasta al tavolo e ha continuato a difendere i Vigili del Fuoco e continuerà a farlo, perché noi non scegliamo la posizione più comoda, ma quella che è nell’interesse dei lavoratori.

Chi si vanta di un “no” disastroso, paradossalmente attacca l’unica sigla che sta protestando, anziché rivolgere le proprie critiche a quella maggioranza che ha già detto “sì” alla firma, è un autogol clamoroso che danneggia tutti i Vigili del Fuoco.

Sarebbe stato molto più semplice e soprattutto molto più utile per i Vigili del Fuoco se, anziché dedicare tempo ed energie ad attaccare la UIL FP VV.F., si fosse scelto di costruire insieme una risposta sindacale forte e unita. Se esiste una maggioranza che ha già scelto di andare verso la firma, e una minoranza che decide di contestare quell’impostazione, il sindacato che protesta non può diventare il principale bersaglio degli altri sindacati. Il confronto dovrebbe essere con chi determina le condizioni del rinnovo e non con chi decide di contestarle.

Perché quando il fuoco della polemica sindacale viene rivolto contro l’unica organizzazione che sta mobilitando i lavoratori, anziché contro le condizioni contrattuali che si ritengono insufficienti, il risultato è uno solo, si indebolisce l’intero fronte dei lavoratori. La UIL non ha bisogno di demonizzare chi non sciopera, noi non abbiamo bisogno di dire ai lavoratori cosa devono pensare, non abbiamo bisogno di insultare nessuno. Noi abbiamo argomenti, abbiamo una posizione, ma soprattutto abbiamo il coraggio di sostenerla.

Noi preferiamo essere attaccati per aver difeso i lavoratori piuttosto che applauditi per aver scelto la strada più facile (e più dannosa) o l’immobilismo. Noi continuiamo a credere nell’unità sindacale, non quella che si proclama nei comunicati, ma quella che si costruisce insieme, quando conta davvero e quando serve a difendere i lavoratori.

Noi abbiamo anche il coraggio di rilanciare. Unitevi alla UIL FP VV.F. in una battaglia di principio e di democrazia affinché chi dice “no” non venga vigliaccamente escluso dai tavoli della contrattazione, una prassi che danneggia i lavoratori. Il fronte comune si dimostra con i fatti, non con la sterile propaganda.

2026.09.03 ATTACCANO SUBDOLAMENTE L’UNICO SINDACATO CHE STA LOTTANDO

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Roma 2 settembre 2026 – Sciopero Vigili del Fuoco. L’Italia si lascia alle spalle un’estate drammatica, segnata da eventi climatici estremi, temperature soffocanti e incendi boschivi devastanti. In questo scenario, mentre il Paese bruciava e chiedeva aiuto, noi Vigili del Fuoco eravamo come sempre in prima linea, giorno e notte, senza sosta e senza esitazione.

Agli incendi sempre più frequenti e sempre più distruttivi, si sono sommate le emergenze quotidiane, gli incidenti, i soccorsi ordinari e gli interventi straordinari. Abbiamo operato dentro un sistema logorato, sottoposto a una pressione insostenibile.

Voglio ricordare a qualcuno cosa significhi essere un Vigile del Fuoco. Significa subire turni massacranti, per sopperire a una cronica e grave carenza di organico; significa lavorare in condizioni operative estreme, tra veleni, rischi estremi, fumo e fiamme; significa affrontare i rischi per la salute, spesso con dispositivi di protezione individuale inadeguati, portando il nostro organismo oltre ogni limite umano fino a registrare malori gravi che, purtroppo, hanno portato anche all’irreparabile. Nel Paese delle emergenze, tutto questo non si esaurisce nei mesi estivi, accade ogni giorno, ogni mese, tutto l’anno. Eppure, ancora una volta abbiamo risposto presente. Abbiamo garantito la sicurezza di questa Nazione pagando un prezzo altissimo.

E di fronte a tutto questo, qual è stata la risposta dello Stato? Il silenzio.

Nessuna risposta adeguata sugli stanziamenti aggiuntivi per il rinnovo del nostro contratto. Il soccorso tecnico urgente, pilastro della sicurezza del Paese, non può vivere di belle parole, applausi di circostanza o pacche sulle spalle, serve rispetto e concretezza. Non si può chiedere ai Vigili del Fuoco di essere sempre pronti al sacrificio, per poi voltarsi dall’altra parte quando si tratta di riconoscerlo, nei fatti, con un contratto dignitoso. Il nostro impegno straordinario deve essere riconosciuto, la nostra professionalità valorizzata anche economicamente. È una questione di giustizia. Per questo, con il peso della responsabilità ma con la fermezza che ci contraddistingue, la UIL FP Vigili del Fuoco ha scelto di non chinare la testa e di non restare in silenzio.

IL 12 SETTEMBRE ABBIAMO PROCLAMATO LO SCIOPERO NAZIONALE DEI VIGILI DEL FUOCO

Vogliamo essere estremamente chiari! Questo è uno sciopero dei Vigili del Fuoco e per i Vigili del Fuoco. Non ha bandiere né appartenenze politiche. Ha un solo scopo, quello di difendere la dignità dei Vigili del Fuoco, troppo spesso calpestata. È immorale abusare della nostra pazienza e del loro spirito di sacrificio.

È arrivato il momento di affermare con forza, ancora una volta, che non si può pretendere tutto da chi garantisce il soccorso, senza dare nulla in cambio.

Noi abbiamo fatto, e continuiamo a fare, la nostra parte ogni giorno, anche nelle condizioni più avverse. Adesso esigiamo che lo Stato faccia la sua.

12 SETTEMBRE SCIOPERO NAZIONALE. IL SACRIFICIO DEI VIGILI DEL FUOCO PAGATO CON IL SILENZIO

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Roma, 28 agosto 2026 – La UIL FP Vigili del Fuoco ha lanciato un duro monito contro le criticità dell’attuale schema di riordino del Corpo Nazionale, oltre a denunciare una sistematica svalutazione delle professionalità e l’uso improprio degli Ispettori Antincendi per far fronte alle carenze di organico direttivo senza i dovuti riconoscimenti economici e giuridici.

L’organizzazione sindacale evidenzia un grave paradosso istituzionale. L’attuale progetto di riordino, che non ha ancora ultimato i passaggi in Commissione Affari Costituzionali, è già accompagnato da necessità di misure correttive. Si sta innescando una spirale procedurale infruttuosa che elude le reali necessità di modernizzazione del Corpo Nazionale, sacrificando temi cruciali come lo svecchiamento, la formazione continua e il potenziamento delle attività di prevenzione e indagine.

Il fulcro della contestazione riguarda l’inquadramento e la gestione quotidiana del ruolo degli Ispettori Antincendi. Attualmente, in molteplici Comandi queste figure vengono escluse dalla turnazione operativa di soccorso tecnico urgente per essere assorbite in uffici e procedimenti amministrativi. Di fatto, il personale viene chiamato ad assumere responsabilità sovrapponibili a quelle della dirigenza, andando incontro a esposizioni professionali e giudiziarie, ma subendo al contempo la perdita delle indennità operative e l’assenza di un coerente adeguamento retributivo.

A questo si aggiunge l’impatto delle nuove disposizioni transitorie, che minacciano di vanificare il valore dei percorsi concorsuali selettivi superati dal personale e l’esperienza maturata negli anni. La UIL FP VV.F. avverte che questa impostazione non solo penalizza fortemente gli ispettori di più recente nomina, ma rischia di creare un blocco anagrafico in grado di paralizzare le progressioni di carriera di tutto il personale operativo.

Scarica e leggi qui la lettera aperta: 2026.08.28 Lettera aperta alla politica. La spirale del riordino al riordino

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Roma, 25 agosto 2026 – Sicurezza. La UIL FP Vigili del Fuoco prende atto della risposta fornita dall’Amministrazione alla richiesta di aggiornamento dei capitolati di appalto relativi alla fornitura dei DPI di III categoria.

La risposta contiene un elemento che riteniamo particolarmente significativo, l’Amministrazione riconosce espressamente che i DPI di III categoria destinati ai Vigili del Fuoco devono garantire livelli elevatissimi di protezione e che, tra gli aspetti prioritari, vi sono sicurezza ed ergonomia, compresi protezione dal fuoco, dagli agenti chimici e dal taglio, termofisiologia e facilità di movimento, informando inoltre di avere avviato dal 2023 studi sull’ergonomia dei dispositivi, anche attraverso una collaborazione con l’Università Campus-Biomedico di Roma.

Sono segnali che riteniamo positivi. Ma non possono essere il punto di arrivo.

La stessa Amministrazione evidenzia infatti che non esistono procedure o linee guida specifiche per la redazione dei capitolati dei DPI, oltre alle norme tecniche di settore che individuano determinati parametri minimi. Ma è proprio su questo punto che la UIL FP VVF intende continuare la propria iniziativa.

Per noi il problema non è semplicemente acquistare un DPI conforme alla normativa. Il problema è garantire al Vigile del Fuoco il miglior DPI possibile.

Conformità normativa e massima tutela non devono essere considerati sinonimi.

Un dispositivo può rispettare i requisiti minimi previsti dalle norme e, contemporaneamente, lasciare spazio a significativi miglioramenti in termini di ergonomia, comfort, termofisiologia, mobilità e prestazioni complessive.

Per questo riteniamo necessario lavorare alla definizione di capitolati tecnici sempre più evoluti, capaci di valorizzare non soltanto il rispetto dei requisiti minimi, ma anche la qualità effettiva del prodotto e la tutela dell’operatore.

La UIL FP Vigili del Fuoco continuerà pertanto a chiedere che gli studi e le ricerche già avviati dall’Amministrazione producano ricadute concrete nelle future procedure di approvvigionamento.

“La sicurezza dei Vigili del Fuoco non può essere un obiettivo che si sposta indefinitamente in avanti” dichiara Valentino Prezzemolo Segretario Generale della UIL FP Vigili del Fuoco “Se l’Amministrazione riconosce che sicurezza ed ergonomia sono obiettivi fondamentali, dobbiamo costruire insieme gli strumenti per trasformare questi principi in requisiti concreti dei bandi di gara”

La UIL FP continuerà quindi a fare la sua parte per raggiungere l’#ObiettivoSalute.

Leggi qui il riscontro fornito dall’Amministrazione: STAFFCADIP.REGISTRO UFFICIALE.2026.0018637

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A seguito delle segnalazioni pervenute sulle assegnazioni di polo difettose agli Allievi Vigili del Fuoco, la UIL FP VVF si è immediatamente attivata, di seguito il riscontro dell’Amministrazione:

I lotti delle polo sono due, di 60.000 capi ciascuno; quelle che, in ridotta percentuale, presentano difetti appartengono al secondo lotto. I magazzini territoriali sono stati abbondantemente riforniti. Nel caso in cui qualche polo dovesse presentare un difetto, questa viene immediatamente sostituita. Qualora dovesse accadere che anche la polo in sostituzione dovesse presentare un difetto si provvederà anche in questo caso alla ulteriore sostituzione. Quanto sopra cale ovviamente  anche per gli Allievi. Resta inteso che tutte le polo con difetto devono essere consegnate ai magazzini che le faranno pervenire al magazzino centrale per ulteriore sostituzione.

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