Oggetto: Emergenza epidemiologica COVID-19 congedo speciale e lavoro agile per personale
operativo. Riferimento nota 14/2020 UILPA VVF Lecce
In riferimento all’oggetto si fa presente che quanto scritto dalla segreteria territoriale UILPA VVF Lecce con nota 14/20 (che si inoltra), trova nei contenuti, la piena condivisione della scrivente. Per rimarcare quanto richiesto dalla segreteria territoriale summenzionata, si riporta quanto lo stesso D.L. 18 del 20 marzo 2020, recita testualmente al comma 3:
“Qualora non sia possibile ricorrere al lavoro agile, anche nella forma semplificata di cui al comma 1, lett. b), le amministrazioni utilizzano gli strumenti delle ferie pregresse, del congedo, della banca ore, della rotazione e di altri analoghi istituti, nel rispetto della contrattazione collettiva. Esperite tali possibilità’ le amministrazioni possono motivatamente esentare il personale dipendente dal servizio. Il periodo di esenzione dal servizio costituisce servizio prestato a tutti gli effetti di legge e l’amministrazione non corrisponde l’indennità’ sostitutiva di mensa, ove prevista. Tale periodo non e’ computabile nel limite di cui all’articolo 37, terzo comma, del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3”.
Stante quanto premesso, onde ridurre al minimo la possibilità di contagio tra gli operatori VF, la scrivente, chiede alla S.V. la disponibilità nel concedere l’applicazione del lavoro agile anche al personale operativo, e considerare lo stesso in servizio come fuori sede. Il personale in modalità lavoro agile, sarà incaricato di adempiere all’attività di auto-mantenimento presso il proprio domicilio, mediante consultazione del materiale didattico e informativo delle capacità professionali, presente sulla intranet dei comandi. Al contempo, lì dove le esigenze di soccorso, lo impongano, detto personale, sarà immediatamente richiamato in sede.
Distinti saluti
emergenza epidemiologica COVID 19 congedo speciale e lavoro agile personale operativo
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