Roma, 9 maggio 2026 – La Segreteria Nazionale della UIL FP Vigili del Fuoco ha trasmesso in data odierna una richiesta formale di intervento alla Direzione Centrale per le Risorse Umane, segnalando incongruenze nei dati relativi alle promozioni del personale a seguito della seduta del Consiglio di Amministrazione del 7 maggio scorso, i cui esiti hanno evidenziato difformità numeriche tra il personale promosso e la platea degli aventi diritto.
Dalle analisi condotte dalla UIL, è emersa la necessità di una verifica immediata dei dati verifica puntuale e di una conseguente revisione dei dati.
La nota mira a comprendere se gli errori sono riferiti esclusivamente ai prospetti riepilogativi o se invece incidano sulla validità delle delibere, rendendo necessaria una nuova convocazione del Consiglio per correggere i potenziali errori e tutelare i lavoratori interessati.
La UIL FP VVF propone un nuovo modello di trasparenza per il futuro. I prospetti riepilogativi dovranno includere non solo i promossi, ma anche il numero totale delle posizioni valutate e le motivazioni per il personale non promosso.
Scarica qui la richiesta completa: 2026.05.09 Consiglio di Amministrazione del 7 maggio 2026
In sintesi: cosa cambia per te
Se sei tra coloro che attendevano l’esito del Consiglio di Amministrazione del 7 maggio, questa azione serve a garantire che la tua posizione sia stata valutata correttamente. Se verranno confermati gli errori nei prospetti, l’Amministrazione dovrà correggere i dati.
FAQ – Risposte veloci
1. Perché la UIL FP VVF ha inviato questa nota? Perché sono state segnalate troppe differenze tra i numeri del personale che doveva essere promosso e i dati effettivamente pubblicati nei riepiloghi.
2. Le promozioni già annunciate sono a rischio? Se l’errore è solo nei prospetti sarà sufficiente correggerli con i dati aggiornati, se incongruenze rilevate incidono sulla validità legale delle delibere, l’Amministrazione potrebbe dover riconvocare il Consiglio per ratificare i dati corretti, garantendo che nessuno venga penalizzato da errori materiali.
3. Qual è l’obiettivo della nuova proposta di trasparenza? Evitare che in futuro ci siano dubbi sulle valutazioni. Chiediamo che ogni collega possa sapere quanti sono stati valutati e in caso di mancata promozione conoscerne esattamente il “perché”.