Roma, 26 marzo 2026 – La Segreteria Nazionale della UIL FP Vigili del Fuoco ha formalmente richiesto l’avvio della contrattazione integrativa ai sensi dell’art. 17 comma 8 del D.P.R. 7 maggio 2008. L’iniziativa mira a superare le attuali limitazioni che penalizzano il personale impegnato nell’assistenza ai familiari bisognosi di sostegno intensivo, allineando le modalità di fruizione alle circolari vigenti dell’INPS e della Funzione Pubblica. La richiesta è stata inviata ai vertici del Dipartimento e al Sottosegretario di Stato On. Prisco per garantire una tutela dei diritti dei lavoratori.
La posizione della UIL FP VVF si fonda su solidi orientamenti normativi e amministrativi:
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Orientamento INPS: I messaggi n. 15995 e 16866 del 2007 chiariscono che il monte orario mensile si applica solo in caso di frazionamento orario, non quando il permesso è fruito per intere giornate lavorative.
- Funzione Pubblica: La Circolare n. 8/2008 e la n. 13/2010 ribadiscono che il contingente di 18 ore è un limite previsto esclusivamente per la fruizione frazionata.
Leggi qui la richiesta di avvio delle trattative:
In sintesi: cosa cambia per te?
Se la richiesta della UIL FP VVF verrà accolta attraverso la contrattazione integrativa, i lavoratori che usufruiscono dei permessi per l’intera giornata non dovranno attingere alla “banca delle ore” per coprire le necessità assistenziali dei congiunti.
FAQ: Domande Frequenti
1. Perché la UIL FP VVF ha chiesto di avviare la contrattazione? Perché l’attuale applicazione dell’art. 17 comma 8 del D.P.R. 7 maggio 2008 penalizza i dipendenti, limitando il diritto all’assistenza tramite un conteggio orario che ignora la natura “giornaliera” del permesso prevista dalla legge.
2. Cosa dicono l’INPS e la Funzione Pubblica in merito? Entrambi gli enti hanno chiarito in più occasioni che il limite delle 18 ore mensili scatta solo se il dipendente sceglie di frazionare il permesso in ore. Se il permesso è usato per l’intera giornata, non deve esserci un tetto orario massimo a prescindere dall’articolazione dell’orario di lavoro.
3. Qual è l’obiettivo finale della trattativa? Definire modalità diverse di fruizione dei permessi che non penalizzino il lavoratore che ha la necessità di assistere un parente bisognoso di supporto intensivo.
