PIATTAFORMA CONTRATTUALE UIL PA VVF PERSONALE NON DIRETTIVO E NON DIRIGENTE E DIRETTIVO DIRIGENTE
Il rinnovo contrattuale 2019/2021 rappresenta un investimento sull’innovazione e sulla capacità riformatrice, un’opportunità per poter garantire al personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco reali benefici economici tabellari in linea con le risorse stanziate, in grado di tutelare il potere d’acquisto delle retribuzioni e il montante previdenziale, reperendo altresì ulteriori risorse economiche aggiuntive, per retribuire la crescente domanda di professionalità in tema di sicurezza pubblica ed i nuovi istituti che inseriamo nella presente proposta, per riconoscere realmente la specificità sancita dall’art. 19 della Legge 183 del 4 novembre 2010.
Una norma che evidenzia la peculiarità dei compiti, degli obblighi e limitazioni personali, l’efficienza operativa da garantire nel rischio quotidiano di chi mette a repentaglio la propria vita per la tutela di quella altrui, ma ancora disapplicata per la mancanza di stanziamenti dedicati.
Ulteriori risorse che possono essere reperite secondo il nostro parere nel nuovo strumento del Recovery Fund per il rinnovo della Pubblica Amministrazione, per la revisione degli ordinamenti professionali e il potenziamento della formazione al personale.
Gli interventi di carattere normativo che richiediamo, tendono ad aggiornare tutele ferme da troppi anni, a sanare aspetti normativi incompleti, a sviluppare una nuova visione della formazione professionale per “crediti”, a garantire la partecipazione del sindacato attraverso un perfezionamento e rafforzamento delle relazioni con l’incremento delle materie di negoziazione e la valorizzazione della contrattazione di secondo livello, per l’ottimizzazione delle risorse economiche e delle risorse umane.